Afyonkarahisar Belediyesinde Tartışmalı Kadro Ataması
Kimler başvurabilir? KPSS 83+ puanlı adaylar
Başvuru, ilanın resmi kaynağındaki yönergeye göre e-Devlet / ilgili kurum üzerinden yapılır.
Türkiye’de kamu personel alımları, uzun yıllardır KPSS ve mülakat süreçleriyle şeffaflık ve liyakat ilkeleri çerçevesinde yürütülmeye çalışılan kritik bir alan. Ancak zaman zaman ortaya çıkan bazı iddialar, bu sürecin güvenilirliğini sorgulatabiliyor. Son olarak Afyonkarahisar’da bir belediyede yaşanan atama süreci, kamuoyunda geniş yankı uyandırdı ve tartışmalara yol açtı.
Tek Kişilik Kadroya Yoğun İlgi
AKP yönetimindeki Afyonkarahisar Belediyesi tarafından açılan tek kişilik Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) kadrosuna yönelik ilgi oldukça yoğundu. İYİ Parti Afyonkarahisar İl Başkanı Muhammet Mısırlıoğlu’nun açıklamalarına göre, bu kadro için 100’den fazla aday başvuruda bulundu. Başvuruların ardından adaylar, KPSS puanlarına göre sıralanarak sözlü sınava davet edildi.
Sözlü Sınav Süreci ve Adayların Puanları
Belediye tarafından yayımlanan “Sınava Katılmaya Hak Kazanan Aday Listesi”ne göre, sözlü sınava çağrılan beş adayın KPSS puanları dikkat çekiciydi:
- 83,55
- 81,75
- 81,56
- 75,96
- 68,55
Bu listedeki en düşük KPSS puanına sahip adayın, AKP Afyonkarahisar Milletvekili Hasan Arslan’ın Türkiye Büyük Millet Meclisi’ndeki danışmanı olarak görev yapan Oktay Yüksel olduğu belirlendi. Milletvekili Arslan’ın Sandıklı ilçesinden olması da bu durumla birlikte anıldı.
Mülakat Puanları ve Nihai Yerleştirme
30 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirilen sözlü sınavın ardından açıklanan sonuçlar, tartışmaların fitilini ateşledi. Oktay Yüksel’e mülakatta 90 puan verildiği görüldü. KPSS ve mülakat puanlarının ortalaması alınarak hesaplanan başarı puanına göre, 79,27 ortalamayla Yüksel, tek kişilik VHKİ kadrosuna asil olarak yerleşti.
Öte yandan, listedeki 81,56 KPSS puanına sahip bir başka adayın sözlü sınavdan yalnızca 60 puan aldığı ve atamaya esas başarı puanının 70,78’de kalarak yedek listede yer aldığı bilgisi, kamuoyunda “liyakat” ve “şeffaflık” ilkeleri açısından soru işaretleri doğurdu.
Kamu Personel Alımlarında Güvenilirlik Tartışması
Bu tür olaylar, kamu personel alım süreçlerinde mülakatın rolünü ve objektifliğini yeniden gündeme getiriyor. KPSS puanının yüksek olmasına rağmen mülakatta düşük puan alan adayların durumu ile düşük KPSS puanına sahip olup mülakattan yüksek puan alarak yerleşen adayların durumu arasındaki tezatlıklar, kamuoyunda adalet duygusunu zedeleyebiliyor. Türkiye’de kamu hizmetine girişte liyakatin tam anlamıyla sağlanabilmesi için bu tür süreçlerin daha şeffaf ve denetlenebilir olması gerektiği yönündeki beklentiler de artıyor.
