Sözleşmeli Personel Esaslarında Önemli Değişiklikler Yürürlüğe Girdi
Türkiye’de kamu personel alımı ve istihdam süreçleri, ekonomik dinamikler ve kamu hizmetlerinin etkinliği açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çerçevede, sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair esaslarda yapılan son düzenlemeler, hem kamu kurumları hem de bu alanda kariyer hedefleyen vatandaşlar için dikkat çekici yenilikler getiriyor. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bu değişiklikler, bazı kurumların kapsamını genişletirken, belirli pozisyonlar için alım süreçlerinde farklı uygulamalara gidilmesini sağlıyor.
Yeni Kapsam ve Özel Düzenlemeler
21 Ocak 2026 tarihli ve 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda önemli değişiklikler yapıldı. Bu karar, 22 Ocak 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemelerle, Esasların 2. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen kapsam genişletildi. Artık Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hâkimler ve Savcılar Kurulu da bu esaslar kapsamına dahil edildi.
Ayrıca, Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde görevlendirilecek sözleşmeli personel için özel bir istihdam modeli belirlendi. Bu düzenlemeye göre, Savunma Sanayii Başkanlığı’nda çalışacak sözleşmeli personel alımlarında KPSS (B) grubu puan şartı aranmayacak. Bunun yerine, her bir pozisyon için ilan edilecek adaylar arasından, önceden belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak yazılı ve/veya uygulamalı sınav sonuçlarına göre istihdam sağlanacak. Bu, özellikle savunma sanayii gibi stratejik alanlarda nitelikli personel ihtiyacının daha esnek bir şekilde karşılanmasını hedefliyor.
Kısmi Zamanlı Çalışma Hakkı ve İş Sonu Tazminatı
Yeni düzenlemeler, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin kısmi zamanlı çalışma hakkına ilişkin uygulamada yaşanan belirsizliklere de açıklık getirdi. Buna göre, Devlet Memurlarının Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri kıyasen uygulanabilecek. Ancak, aynı unvanlı sözleşmeli personelin pozisyon, kurum ve teşkilat bazında birlikte değerlendirilerek ayrı ayrı belirlenmesi konusunda Cumhurbaşkanlığı yetkili kılındı.
Diğer bir önemli düzenleme ise iş sonu tazminatına esas hizmet sürelerinin hesaplanmasıyla ilgili. Buna göre, yeni pozisyonlara atanan personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç olmak üzere, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, yeni pozisyonlarında iş sonu tazminatına esas toplam hizmet sürelerinin hesabında dikkate alınacak. Bu maddeye göre başvuru süresi, askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacak.
Sonuç
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan bu değişiklikler, kamu personel sisteminde esnekliği artırmayı ve belirli kurumların özel ihtiyaçlarına daha iyi yanıt vermeyi amaçlamaktadır. Anayasa Mahkemesi ve Hâkimler ve Savcılar Kurulu’nun kapsam içine alınması, Savunma Sanayii Başkanlığı için getirilen özel alım modeli ve kısmi zamanlı çalışma hakkına ilişkin netlik, kamu hizmetlerinin daha verimli yürütülmesine katkıda bulunacak önemli adımlar olarak değerlendirilebilir. Bu düzenlemeler, kamuya personel alım süreçlerinde şeffaflığı ve eşitliği korurken, aynı zamanda nitelikli iş gücünün kamuya kazandırılmasında yeni kapılar açmaktadır.
