Kadro Rejimleri: 4/A, 4/B, Sürekli ve Geçici İşçi Arasındaki Farklar

Kamu kurumları personel alımını tek tip kadroyla yapmaz. İlanlarda karşınıza çıkan 657 4/A, 4/B sözleşmeli, sürekli işçi ve geçici işçi ifadeleri; işe giriş yolunu, güvenceyi, tayin hakkını ve başvuru şartlarını doğrudan değiştirir. Başvuru yapmadan önce hangi rejime girdiğinizi bilmek, sonradan sürpriz yaşamamak için kritik önemdedir.

Memur (657 sayılı Kanun 4/A)

Devlet memurluğunun klasik ve en güvenceli statüsüdür. Atamalar ağırlıklı olarak KPSS merkezi yerleştirmesiyle veya kurumsal sınavla yapılır. Tayin, derece/kademe ilerlemesi ve emeklilik hakları 657 sayılı Kanun’a tabidir.

Açık 4/A memur ilanları →

Sözleşmeli Personel (4/B)

Sözleşme ile çalışılan statüdür; sağlık, eğitim ve teknik hizmetlerde yaygındır. Çoğu alımda KPSS puanı esas alınır, bazı kurumlar ayrıca sözlü sınav uygular. Sözleşmeler dönemsel yenilenir; kadroya geçiş, ilgili düzenlemelerdeki şartlara bağlıdır.

Açık 4/B sözleşmeli ilanları →

Sürekli İşçi

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi, kadrolu işçi statüsüdür. Alımlar genellikle İŞKUR üzerinden ilan edilir ve noter kurası ve/veya sözlü sınavla tamamlanır. KPSS şartı çoğu işçi alımında aranmaz; bunun yerine öğrenim ve belge şartları öne çıkar.

Açık sürekli işçi ilanları →

Geçici İşçi

Belirli süreli çalışmayı ifade eder; mevsimlik ve proje bazlı işlerde kullanılır. Çalışma süresi ilanda belirtilen süreyle sınırlıdır.

Açık geçici işçi ilanları →

Akademik ve Mahalli İdare Alımları

Üniversitelerin öğretim üyesi/elemanı alımları 2547 sayılı Kanun’a göre ayrıca ilan edilir. Belediye ve il özel idaresi alımları ise mahalli idarelerin kendi duyurularıyla yürür.

Akademik ilanlar → · Mahalli idare ilanları →

Tüm rejimlerdeki güncel ilanların tamamını açık ilanlar sayfasından kurum, şehir, eğitim ve KPSS puanınıza göre filtreleyebilirsiniz.