Ana içeriğe atla
GÜNDEM

Geçici İş Göremezlik Raporlarında Ayakta Bitiş Tarihi ve İşbaşı Karmaşası

Personelilan.com.tr • • 2 dk okuma
Paylaş

Geçici iş göremezlik raporları, hem çalışanlar hem de işverenler için zaman zaman kafa karışıklığına yol açabilen bir konudur. Özellikle raporun bitiş tarihi ile işbaşı tarihi arasındaki ilişki, bu alanda en çok merak edilen ve sıkça sorulan soruların başında gelmektedir. “Rapor ayakta bitiş tarihi ne demek?” sorusu da bu tereddütlerin başında geliyor.

Rapor Bitiş Tarihi: Son Raporlu Gününüz

Yeni sistemde geçici iş göremezlik raporları düzenlenirken, raporun başlama ve bitiş tarihleri net bir şekilde belirtilir. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta şudur: raporun bitim tarihi, sigortalının raporlu olduğu son gündür. Bu gün, çalışanın çalışması veya işe başlatılması mümkün olmayan bir gündür. Dolayısıyla, rapor bitim tarihi ile işe başlama tarihi aynı gün değildir.

İşbaşı Tarihi Ne Zaman?

Eğer sigortalı, rapor bitim tarihinde kontrole gitmemiş ve raporun sonu çalışır olarak belirtilmişse, rapor bitim tarihinden sonraki gün işbaşı tarihi olarak kabul edilir. Bu durum, genellikle ayakta tedavi gören ve raporu “ayakta” biten kişiler için geçerlidir. Yani, raporunuzun bittiği günün ertesi günü, normalde işbaşı yapmanız gereken gündür.

SGK Bildirimlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşverenlerin SGK vizite uygulamasında çalışmadığına dair bildirim yaparken de bu tarihlere dikkat etmesi gerekmektedir. İşveren olarak çalışmadığına dair bildirim yaparken, rapor bitim tarihi kısmına, raporun son gününü doğru bir şekilde yazmanız gerekmektedir. Uzun süreli istirahat raporlarında kısmi çalışmazlık onayı girilecekse, bu durumda içinde bulunulan gün ya da öncesi bir tarih girilebilir.

Özetle, geçici iş göremezlik raporlarında “ayakta bitiş tarihi”, sigortalının raporlu olduğu son günü ifade eder ve bu tarih, işe başlama tarihi değildir. İşbaşı, genellikle rapor bitiş tarihini takip eden ilk iş günüdür. Bu ayrımın doğru anlaşılması, hem çalışanların haklarını koruması hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Yazar Personelilan.com.tr
İLGİLİ HABERLER