Tartışmalı KPSS Ataması: Düşük Puan Yüksek Mülakat Notu
Başvuru, ilanın resmi kaynağındaki yönergeye göre e-Devlet / ilgili kurum üzerinden yapılır.
Afyonkarahisar’ın Sandıklı ilçesine bağlı Akharım Belde Belediyesi’nde gerçekleşen Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) alımı, kamuoyunda ve siyasi çevrelerde geniş yankı uyandırdı. Yaklaşık 3 bin nüfuslu bir beldede yapılan bu personel alımı, açıklanan sınav sonuçlarının ardından çeşitli tartışmaları beraberinde getirdi. Özellikle mülakat sürecindeki puanlamalar, şeffaflık ve liyakat ilkeleri açısından sorgulanmaya başlandı.
Akharım Belediyesi Personel Alımı ve Başvuru Süreci
AKP’li Akharım Belde Belediyesi, VHKİ ve itfaiye eri kadroları için personel alım ilanı yayımladı. VHKİ kadrosu için yüzün üzerinde başvuru yapıldığı belirtilirken, İYİ Parti Afyonkarahisar İl Başkanı Muhammet Mısırlıoğlu da sürece sert tepki gösterdi. Başvuruların ardından, belirlenen şartları taşıyan adaylar KPSS puanlarına göre değerlendirilerek sözlü sınava davet edildi. Yayımlanan “Sınava Katılmaya Hak Kazanan Aday Listesi”ne göre, VHKİ kadrosu için toplam beş aday mülakata çağrıldı.
Mülakata Çağrılan Adayların KPSS Puanları
Mülakata çağrılan adayların KPSS puanları şu şekilde sıralandı:
- 83,55
- 81,75
- 81,56
- 75,96
- 68,55
Bu listede dikkat çeken bir isim, en düşük KPSS puanına sahip olan Oktay Yüksel oldu. Yüksel’in, AKP Afyonkarahisar Milletvekili Hasan Arslan’ın Türkiye Büyük Millet Meclisi’ndeki danışmanı olarak görev yaptığı ortaya çıktı. Milletvekili Arslan’ın da Sandıklılı olması, bu durumun daha fazla dikkat çekmesine neden oldu.
Sözlü Sınav Sonuçları ve Tartışmalar
30 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirilen sözlü sınavın ardından açıklanan sonuçlar, kamuoyunda büyük tartışmalara yol açtı. Sonuç listesine göre, en düşük KPSS puanına sahip olan danışman Oktay Yüksel’e sözlü sınavda 90 puan verildiği görüldü. Bu durum, özellikle en yüksek KPSS puanına sahip adayların mülakat sonuçları ile karşılaştırıldığında, liyakat ve objektiflik ilkelerinin ne kadar uygulandığı konusunda soru işaretleri doğurdu.
İYİ Parti İl Başkanı Muhammet Mısırlıoğlu’nun da dile getirdiği gibi, bu tür atamalar kamu personel alım süreçlerindeki güveni zedeleyebilir. KPSS gibi objektif bir sınavla elde edilen başarıların, mülakat aşamasında farklı kriterlerle gölgede bırakılması, geniş kitlelerde adalet duygusunu sarsmaktadır. Ekonomik koşulların zorlayıcı olduğu bu dönemde, kamu kadrolarına atamalarda şeffaflık ve liyakat, vatandaşların en temel beklentilerinden biridir.
Akharım Belde Belediyesi’ndeki bu atama süreci, kamuoyunda kamu personel alımlarının ne kadar şeffaf ve adil bir şekilde yürütüldüğü konusundaki tartışmaları yeniden alevlendirmiştir. Benzer durumların önüne geçmek ve kamuya olan güveni yeniden tesis etmek adına, mülakat süreçlerinin daha şeffaf ve objektif kriterlere bağlanması gerektiği düşünülmektedir.
