TBMM Hizmetleri Memur Derecesine Etki Eder mi?

Kamuda çalışan personelin kariyer yolculuğunda önemli bir yer tutan kazanılmış hak aylık derecesi, farklı hizmet sürelerinin nasıl değerlendirildiği konusunda sıkça merak edilen bir konudur. Özellikle Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) sözleşmeli statüde geçirilen hizmetlerin, memuriyetteki derece ve kademe ilerlemesine etkisi, birçok kamu görevlisinin gündemindedir. Bu makalede, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolarda görev yapan personelin, TBMM Genel Sekreterliği’nde sözleşmeli olarak geçirdiği hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylık derecesinde nasıl değerlendirilebileceğini yasal çerçevede inceleyeceğiz.

TBMM’deki Sözleşmeli Hizmetlerin Değerlendirilmesi

Kamu personel mevzuatına göre, belirli koşullar altında sözleşmeli olarak geçirilen hizmet sürelerinin memuriyet derecesine etkisi bulunmaktadır. Özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu konuda net hükümler içermektedir. Kanunun 4’üncü ve 237’nci maddesinin (e) fıkrasına göre sözleşmeyle istihdam edilen personelin, daha sonra memuriyete geçmeleri durumunda, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri değerlendirilir. Bu değerlendirme, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle yapılır. Bu hüküm, TBMM Genel Sekreterliği’nde 6253 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin 3’üncü fıkrası çerçevesinde sözleşmeli olarak görev yapmış personelin hizmet sürelerinin de kazanılmış hak aylık derecesinde sayılmasına olanak tanır.

Diğer Hizmet Sürelerinin Değerlendirilmesi

Memuriyetteki derece ve kademe ilerlemesinde dikkate alınan tek hizmet süresi sözleşmeli statüde geçirilenler değildir. Kanun, farklı meslek gruplarına ve çalışma koşullarına sahip kişilerin hizmet sürelerini de belirli oranlarda değerlendirmeye alır:

• Avukatlık Hizmetleri: Avukatlık hizmetleri sınıfına dahil olanların memuriyete başlamadan önce veya memurluktan ayrıldıktan sonra avukatlıkta geçirdikleri sürelerin dörtte üçü, memuriyette geçmiş gibi kabul edilir. Bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesine, her üç yılı ise bir derece yükselmesine esas teşkil eder.
• Özel Okul Öğretmenliği/Yöneticiliği: Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı’nda memuriyete geçenlerin özel okullardaki hizmet sürelerinin üçte ikisi değerlendirilir. Bu değerlendirme de her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi esasına göre yapılır. Ancak, özel sektörde geçen bu tür hizmet sürelerinin değerlendirilebilecek kısmı 12 yılı geçemez.
• Aylıksız İzin Süreleri: 108’inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri de her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirmeye alınır.

İntibak ve Sınırlamalar

Yapılacak intibak işlemleri sonucunda, ilgililerin girecekleri dereceler, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez. Bu, derece ve kademe ilerlemesinin bir üst sınırı olduğunu ve eğitim seviyesinin bu sınırı belirlediğini gösterir. Ayrıca, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevlerde bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklı tutulur.

Sonuç olarak, TBMM’de sözleşmeli statüde geçirilen hizmet süreleri, ilgili kanun maddeleri çerçevesinde memuriyet derecesine olumlu etki eden kazanılmış haklar arasında yer almaktadır. Kamu personelinin kariyer planlamasında bu tür detayları bilmesi, haklarını doğru kullanabilmeleri açısından büyük önem taşımaktadır.