Maaşını elden almak istemedi, işinden oldu! Mahkemeden emsal karar

İngiltere’nin Essex bölgesindeki Harlow kentinde bulunan bir Papa Johns franchise’ında dikkat çeken bir iş anlaşmazlığı yaşandı.

CNBCE.COM’u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin
Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın.

+
Ekle

Şubenin müdürü olarak çalışan Ashwani Kumar, maaşının elden nakit verilmesini kabul etmedi. Kumar, gelir vergisi ve Ulusal Sigorta primlerinin yasal şekilde maaşından kesilmesini ve HMRC’ye yatırılmasını istedi.

Ancak bu talep, işverenle arasındaki anlaşmazlığın başlangıcı oldu.

Kumar’a maaşından vergi ve sigorta primleri kesilmiş gibi görünen bordrolar verildi.

Ancak çalışan HM Revenue and Customs (HMRC) ile iletişime geçtiğinde, bordrolarda kesilmiş gösterilen bazı tutarların vergi kurumuna yatırılmadığını öğrendi.

Mahkeme, çalışanlara sunulan bordroların gerçeği yansıtmadığı sonucuna vardı.

İngiltere’de maaşın nakit olarak ödenmesi tek başına yasa dışı değil. Ancak ödemelerin resmi olarak bildirilmesi ve gerekli vergi ile sigorta primlerinin devlete yatırılması gerekiyor.

Kumar’ın işvereniyle yaşadığı anlaşmazlık 2025 yılının başında daha da büyüdü.

İzin dönüşünde restorana gelen Kumar’a artık burada çalışabileceği bir iş olmadığı söylendi.

İşveren, başka bir restoranda çalışmasını teklif etti ancak bunun için maaşını yine elden nakit olarak almayı kabul etmesi gerektiğini bildirdi.

Kumar bu şartı da kabul etmedi.

Yaşanan anlaşmazlığın ardından çalışan restorandan ayrılmayı reddedince polis çağrıldı.

Mahkeme sürecinde Kumar’ın başka haklarının da ihlal edildiği ortaya çıktı.

Çalışanın ücretli yıllık izin kullanmasına izin verilmediği, Aralık 2024 maaşının ödenmediği ve çalıştığı dönem boyunca tatil ücreti almadığı belirtildi.

Böylece uyuşmazlık yalnızca vergi ve bordro meselesi olmaktan çıktı.

İş Mahkemesi Yargıcı Julia Jone, Kumar’ın işten çıkarılmasının arkasındaki nedenlerin çalışan tarafından yasal haklarının talep edilmesi olduğunu belirledi.

Mahkemeye göre Kumar;

Gerçek ve ayrıntılı maaş bordrosu istedi.
Vergi kesintilerinin doğru şekilde yapılmasını talep etti.
Ulusal Sigorta primlerinin yatırılmasını istedi.
Ücretli izin hakkının kullandırılmasını talep etti.
Mahkeme, bu talepler nedeniyle işten çıkarılmasının “otomatik olarak haksız” olduğuna karar verdi.

Mahkeme, EEM London, EEM Holdings ve işletme sahibi Abdul Sattar Askar’ı haksız işten çıkarmadan sorumlu tuttu.

İşverenler ayrıca ücretlerden hukuka aykırı kesintiler yapılması ve yasal tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle de sorumlu bulundu.

Kumar’ın tazminat almaya hak kazandığına hükmedildi.

Dava, çalışanların maaşlarının nasıl ödendiğinden çok, vergi ve sigorta yükümlülüklerinin gerçekten yerine getirilip getirilmediğinin önemini ortaya koydu.

Mahkemenin kararıyla birlikte Kumar’ın, maaşının resmi olarak ödenmesini ve yasal kesintilerin devlete aktarılmasını istemesi nedeniyle işten çıkarılmasının hukuken korunamayacağı ortaya konuldu.