Kamuda Sözleşmeli Erbaş İçin Yeni Kontenjan Dönemi!

🔔 İlanı Kaydet Kaydettiklerim

Sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu sektörü içinde istihdamı konusunda yeni bir süreç başlamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, “6191 Sayılı Kanun Yerleştirme İşlemleri” isimli yazısı ile kamu kurumlarına yeni uygulamanın detaylarını aktarmıştır.

Gönderilen yazıda, 6191 sayılı Kanun’un ek 1’inci maddesinin 7588 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesi ile değiştirildiği vurgulanmıştır.

HANGİ KADROLARDA YÜZDE 10 KONTENJAN AYRILACAK?

Yeni düzenleme çerçevesinde belirli bazı kamu personeli alımları için toplam kadronun yüzde 10’u sözleşmeli erbaş ve erlere ayrılacaktır.

Bu uygulama kapsamında yer alan kadro ve pozisyonlar ise şu şekildedir:

• İnfaz ve koruma memuru
• Çarşı ve mahalle bekçisi
• Orman muhafaza memuru
• İdari gözetim personeli
• Koruma ve güvenlik görevlisi
• Zabıta memuru
• İtfaiye eri
• Şoför
• Destek personeli

Kurumların ayırdıkları kontenjanları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletmeleri zorunlu hale getirilmiştir.

10 VE ÜZERİ PERSONEL ALIMLARINDA ZORUNLU

Bakanlığın yazısında, yüzde 10 kontenjan uygulamasının en az 10 kişilik personel alımları için geçerli olduğu ifade edilmiştir.

Aynı atama izni veya kontenjanına dayanarak yıl içinde birden fazla alım yapılması durumda, tüm alımlar birlikte değerlendirilecektir.

Örneğin, bir kuruma 40 kişilik atama izni verilmesi durumunda yıl içinde önce 5, ardından 3 ve son olarak 5 kişinin alınması halinde, toplam sayı 10’u aştığı için üçüncü alım itibarıyla sözleşmeli erbaş ve erler için kontenjan ayrılması gerekecek.

KÜSURATLI HESAPLAMALARDA YUVARLAMA YAPILACAK

Kontenjan hesabında çıkan küsuratların 0,5 veya daha yüksek olması durumunda yukarı yuvarlama yapılacaktır.

Bakanlığın örneğine göre, 165 kişilik bir personel alımında yüzde 10 kontenjan 16,5 olarak hesaplandığından, 17 kişilik kontenjan ayrılacaktır.

Eğer bu sayı 16,4 olursa, kontenjan 16 olarak belirlenmiş olacaktır.

BELEDİYELER DE KAPSAMDA

Bu düzenleme, belediyeler, belediyelere bağlı kuruluşlar ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri için de uygulanacaktır.

Örneğin, bir belediyeye 2026 yılında 150 zabıta memuru için atama izni verilmesi durumunda, bu kadroların bir kısmının 2027 yılında kullanılması halinde, eğer 2027’deki alım sayısı 10 veya daha fazlaysa, o yılki alımın yüzde 10’u 6191 sayılı Kanun kapsamındaki adaylara ayrılacaktır.

HER ATAMA KAPSAMA GİRMEYECEK

Bakanlık, bazı atamaların yüzde 10’luk kontenjan hesabına dahil edilmeyeceğini de açıklamıştır.

Kurumlar arası nakil atamaları, memurluktan çekilenlerin yeniden atanması, emeklilerin yeniden kamu hizmetine kabulü ve belediyelerde diğer memur kadrolarından zabıta memurluğu veya itfaiye eri kadrolarına yapılacak atamalar bu kapsamda değerlendirilmeye alınmayacaktır.

KONTENJANIN DÖRT KATI ADAY YERLEŞTİRİLECEK

Kontenjan ayrılması, doğrudan atama anlamına gelmeyecektir.

Kamu kurumları tarafından Bakanlığa bildiren kontenjanlara, bir sonraki yılın 1 Mart tarihine kadar kontenjanın dört katı aday yerleştirilecektir.

Yerleştirilen adaylar, yerleştirme sonucunun kuruma iletilmesinin ardından üç ay içinde sözlü sınava tabi tutulacaktır.

Sınavda başarılı olan adayların bilgileri, ilgili kamu kurumu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, ve gerekiyorsa İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı’na bildirilecektir.

EĞİTİM DURUMUNA GÖRE AYRI KONTENJAN

Kurumların personel alımlarında öğrenim düzeylerine göre farklı planlamalar yapılması durumunda, yüzde 10’luk kontenjan her kategori için ayrı hesaplanacaktır.

Bakanlık örnek olarak, toplam 1000 çarşı ve mahalle bekçisi alımı planlanıyor ve bunun 200’ü lisans, 300’ü ön lisans ve 500’ü ortaöğretim mezunlarından oluşacaksa, sözleşmeli erbaş ve erler için sırasıyla 20, 30 ve 50 kişilik kontenjan ayrılacak.

Bu durumda, kurumun ana ilanında lisans düzeyinde 180, ön lisans düzeyinde 270 ve ortaöğretim düzeyinde 450 kişilik alım yapılması öngörülecektir.

KPSS NİTELİK KODLARI KULLANILACAK

Yerleştirme sürecinde KPSS merkezi yerleştirmelerinde kullanılan Nitelik Kod Kılavuzu’ndaki kodlar dikkate alınacaktır.

Özel alım koşulu taşıyan kadrolar için de kılavuzdaki “bakınız” kodlarının kullanılması öngörülmektedir.

2026 İÇİN SON TARİH 31 ARALIK

Bakanlık, 2026 yılı için kontenjan bildirimlerinin, düzenlemenin yürürlüğe girdiği 11 Temmuz 2026 tarihinden itibaren 31 Aralık 2026’ya kadar yapılmasını talep etmektedir.

2027 ve sonraki yıllarda ise ilgili yılın kontenjanlarının yine yılın aralık ayı sonuna kadar Bakanlığa iletilmesi zorunludur.

2026 yılı konten