Sözleşmeli personelin mevcut geçici görevlendirmeleri ne olacak?
24 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçinceye kadar kurumlar arasında geçici görevlendirilmesine sınırlama getirildi. Ancak düzenlemede, daha önce usulüne uygun şekilde geçici görevlendirme onayı alınmış personelin durumuna ilişkin herhangi bir geçiş hükmüne yer verilmemesi önemli bir belirsizliğe neden oldu.
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde yapılan değişiklik, sözleşmeli personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesine ilişkin yeni bir tartışmayı beraberinde getirdi.
24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeyle, ilgili mevzuat kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanıncaya kadar geçici olarak görevlendirilemeyeceği hüküm altına alındı.
Ancak yönetmelik değişikliğinde, yürürlük tarihinden önce usulüne uygun şekilde geçici görevlendirme onayı alınmış ve halen başka kurumlarda görev yapan sözleşmeli personelin durumuna ilişkin açık bir geçiş düzenlemesi bulunmuyor.
Bu eksiklik, mevcut geçici görevlendirmelerin akıbetine ilişkin önemli soru işaretleri oluşturuyor.
Yeni düzenleme sonrasında cevaplandırılması gereken temel soru şu:
24 Ekim 2026 tarihinden önce geçici görevlendirme onayı alınan sözleşmeli personelin görevlendirmeleri de sona mı erecek?
Örneğin, önceki mevzuat hükümleri çerçevesinde bir yıl süreyle başka bir kamu kurumuna geçici görevlendirilen ve halen bu kurumda görev yapan sözleşmeli personelin durumu ne olacak?
Bu personel, yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girmesiyle birlikte eski kurumuna dönmek zorunda mı kalacak?
Yoksa daha önce usulüne uygun şekilde alınmış geçici görevlendirme onayları, belirlenen sürelerin sonuna kadar geçerliliğini koruyacak mı?
Yönetmelikte bu sorulara açıkça cevap veren bir geçiş hükmünün bulunmaması, uygulamada kurumlar arasında farklı değerlendirmelerin ortaya çıkmasına neden olabilir.
Bir kamu kurumu mevcut görevlendirmelerin sona erdirilmesi gerektiğini değerlendirirken, başka bir kurum daha önce verilen onayların süreleri sonuna kadar devam edebileceği yönünde işlem tesis edebilir.
Böyle bir farklılığın ortaya çıkması ise aynı hukuki durumda bulunan personel açısından eşitsiz uygulamalara yol açabilecektir.
Konunun yalnızca idari bir görevlendirme meselesi olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Çünkü kurumlar arası geçici görevlendirmelerden yararlanan personelin bir kısmı, aile birliği, sağlık sorunları ve benzeri zorunlu nedenlerle farklı şehirlerde veya kurumlarda görev yapıyor.
Örneğin eşinin görev yaptığı şehirde aile birliğini sağlamak amacıyla geçici görevlendirilen bir personelin, mevcut görevlendirmesinin aniden sona erdirilmesi ciddi mağduriyetler oluşturabilir.
Benzer şekilde kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık sorunları nedeniyle geçici görevlendirme yapılan personelin, kısa süre içerisinde eski görev yerine dönmek zorunda kalması telafisi güç sorunlara neden olabilir.
Üstelik bu kişiler, görevlendirme onaylarını yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun şekilde almış ve yaşam düzenlerini de bu görevlendirmelere göre oluşturmuş olabilir.
Dolayısıyla yeni düzenlemenin uygulanmasında, daha önce hukuka uygun şekilde tesis edilen görevlendirme işlemlerinin ve personelin mevcut durumunun dikkate alınması büyük önem taşıyor.
Kamu personelini doğrudan etkileyen mevzuat değişikliklerinde, mevcut işlemlerin yeni düzenlemeden nasıl etkileneceğinin açık biçimde belirlenmesi önemlidir.
Özellikle devam eden görevlendirmeler bakımından geçiş hükümleri, hem idarelerin uygulamada tereddüt yaşamasını önlemekte hem de personelin hukuki güvenliğini sağlamaktadır.
Oysa 24 Ekim 2026 tarihli yönetmelik değişikliğinde, yürürlük tarihinden önce alınmış geçici görevlendirme onaylarının durumunu açıklığa kavuşturan bir hükme yer verilmedi.
Bu durum, yeni görevlendirme yapılmasına ilişkin sınırlamanın mevcut görevlendirmelere nasıl uygulanacağı konusunda belirsizlik oluşturuyor.
Burada önemli bir ayrımın altını çizmek gerekiyor:
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmiş olması, daha önce usulüne uygun şekilde tesis edilmiş bütün geçici görevlendirme işlemlerinin kendiliğinden iptal edildiği anlamına gelmez.
Ancak mevcut görevlendirmelerin süreleri sonuna kadar devam edip etmeyeceği konusunda da yönetmelik değişikliğinde açık bir güvence bulunmuyor.
Bu nedenle konunun yetkili makamlar tarafından açıklığa kavuşturulması gerekiyor.
Kurumlar arası geçici görevlendirme uygulamasının yürütülmesinde görevli kamu kurumlarının, yeni düzenlemenin mevcut görevlendirmelere etkisi konusunda tereddütleri gidermesi büyük önem taşıyor.
Bu kapsamda Cumhurbaşkanlığı tarafından uygulama birliğini sağlayacak bir açıklama yapılması, gerekli görülmesi halinde ise yönetmeliğe açık bir geçiş hükmü eklenmesi yerinde olacaktır.
Özellikle 24 Ekim 2026 tarihinden önce usulüne uygun şekilde geçici görevlendirme onayı alınmış personelin, görevlendirme süreleri tamamlanıncaya kadar mevcut kurumlarında görevlerine devam edebilmelerine yönelik bir geçiş düzenlemesi değerlendirilmelidir.
Böyle bir yaklaşım, hem idari istikrar ve hukuki güvenlik ilkelerine katkı sağlayacak hem de aile ve sağlık mazeretleri bulunan personelin beklenmedik mağduriyetlerle karşılaşmasını önleyecektir.
Yeni bir düzenleme yapılırken, eski düzenlemeye uygun şekilde işlem tesis edilmiş personelin durumunun belirsiz bırakılması doğru değildir.
Şimdi cevap bekleyen soru açık: Sözleşmeli personelin mevcut geçici görevlendirmeleri iptal mi edilecek, yoksa onay sürelerinin sonuna kadar devam mı edecek?
Bu sorunun cevabı, personelin ve kurumların farklı yorumlarına bırakılmadan bir an önce açıklığa kavuşturulmalıdır.
