Marmara Üniversitesi Büro Alımında Tartışmalı Tercih
Kimler başvurabilir? Önlisans mezunu adaylar — Sözleşmeli (4/B) kadrosu
Başvuru, ilanın resmi kaynağındaki yönergeye göre e-Devlet / ilgili kurum üzerinden yapılır.
Türkiye’de kamu personel alımları, KPSS süreçleri ve memuriyet, hem adaylar hem de ekonomi için hayati öneme sahip konuların başında geliyor. Özellikle son dönemde kamuda uygulanan tasarruf tedbirleri ve sınırlı kadro imkanları, her bir alım ilanının titizlikle değerlendirilmesini gerektiriyor. Bu bağlamda, Marmara Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yayımlanan bir personel alım ilanı, öğrenim şartları nedeniyle dikkatleri üzerine çekti ve kamuoyunda tartışmalara yol açtı.
Marmara Üniversitesi İlanı ve Öğrenim Şartı
Marmara Üniversitesi Rektörlüğü, 23 Ekim 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımladığı ilanla çeşitli pozisyonlarda sözleşmeli personel istihdam edeceğini duyurdu. İlanın detaylarına göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi çerçevesinde toplam 20 büro personeli kadrosu açıldı. Ancak bu kadrolar için belirlenen öğrenim şartı, tartışmaların fitilini ateşledi: Tüm büro personeli pozisyonları için aranan nitelik “Ortaöğretim kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak” şeklinde belirlendi.
Ortaöğretim Sınırlaması ve Tartışma Konusu
Bu düzenleme, üniversite bünyesindeki büro personeli pozisyonlarının tamamının yalnızca lise ve dengi okul mezunlarına ayrıldığı anlamına geliyor. Bu durum, ön lisans ve lisans mezunu binlerce adayın bu pozisyonlara başvuru yapmasının önüne geçmiş oldu. Kamuda personel alımlarında tasarruf tedbirlerinin uygulandığı ve 2024 yılı itibarıyla daha planlı, ihtiyaç odaklı bir istihdam yaklaşımının benimsendiği bir dönemde, bu tür bir sınırlama önemli soruları beraberinde getiriyor.
Tasarruf Tedbirleri ve Alım Kriterleri
Cumhurbaşkanlığı tarafından başlatılan tasarruf tedbirleri kapsamında kamu kurumlarının personel alımlarında kısıtlamalar uygulanıyor. Bu durum, ilan edilen her pozisyonun niteliğini ve belirlenen kriterlerin gerekçesini daha da kritik hale getiriyor. Kamu kurumlarından, personel alım ilanlarını hazırlarken sadece mevcut kadro ihtiyacını değil, aynı zamanda pozisyonun gerektirdiği mesleki yeterlilikleri ve farklı öğrenim düzeylerindeki adayların istihdam olanaklarını da göz önünde bulundurmaları bekleniyor.
Elbette, ortaöğretim mezunlarının kamu kurumlarında büro personeli olarak istihdam edilmesi kesinlikle desteklenmesi gereken bir durumdur. Ancak Marmara Üniversitesi’nin 20 kişilik büro personeli kadrosunun tamamını ortaöğretim mezunlarına tahsis etmesi, bu pozisyonlar için ön lisans ve lisans mezunlarının yeterliliklerini tamamen göz ardı etmesi, uygulanan tasarruf tedbirleri ve ihtiyaç odaklı istihdam yaklaşımı bağlamında tartışmaya açık bir tercih olarak değerlendirilmektedir. Bu durum, kamu personel alım süreçlerinde şeffaflık ve kapsayıcılık ilkelerinin önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.
