YÖK 5 Bilişim Personeli Alacak! KPSS Belgesi Şart Değil

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK), Kasım 2026 döneminde 5 sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacağını duyurdu. Resmî Gazete’de yayımlanan ilana göre Java alanında kıdemli yazılım geliştirme uzmanı ve yazılım geliştirme uzmanı istihdam edilecek. KPSS sonuç belgesi bulunmayan adayların da değerlendirmeye alınabileceği personel alımında başvurular 2 Kasım 2026 tarihinde başladı. Son başvuru tarihi ise 16 Kasım 2026 olarak açıklandı.

YÖK tarafından gerçekleştirilecek alımlarda bilgisayar mühendisliği ve yazılım mühendisliği mezunları arasından deneyimli adaylar seçilecek. İlanda kıdemli uzmanlar için aylık brüt sözleşme ücret tavanının dört katına kadar ödeme yapılabilmesine imkân tanınırken, sözlü sınav ve mesleki tecrübe şartları da belirlendi.

YÖK Hangi Kadrolara Personel Alacak?

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6’ncı maddesi ve ilgili sözleşmeli bilişim personeli istihdam yönetmeliği kapsamında toplam 5 personel alacak.

Alım yapılacak kadrolar şu şekilde:

• Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java): 2 kişi
• Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java): 3 kişi

Her iki pozisyonda da Java yazılım geliştirme teknolojilerinde bilgi ve deneyim sahibi adaylar aranıyor.

Brüt Sözleşme Ücret Tavanı 4 Katına Kadar Çıkabilecek

YÖK personel alımı ilanında ücret düzenlemesi de dikkat çekiyor.

Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı pozisyonu için aylık brüt sözleşme ücret tavanının 4 katına kadar, Yazılım Geliştirme Uzmanı pozisyonu için ise 2 katına kadar sözleşme ücreti öngörülüyor.

İlanda pozisyonlara ilişkin TL cinsinden kesin maaş tutarı açıklanmadı.

Bu nedenle belirtilen katsayılar doğrudan ödenecek net maaşı değil, mevzuat kapsamında uygulanabilecek brüt sözleşme ücretinin üst sınırını ifade ediyor.

KPSS Belgesi Olmayan Adaylar Başvurabilecek

İlanın en dikkat çekici ayrıntılarından biri KPSS puanına ilişkin düzenleme oldu.

YÖK, personel alımında 2026 KPSS P3 puanını değerlendirmeye alacak. Bununla birlikte KPSS sonuç belgesi sunmayan adayların puanı 70 olarak kabul edilecek.

Bu uygulama nedeniyle KPSS sonuç belgesi bulunmayan adaylar da eğitim, mesleki deneyim ve diğer başvuru şartlarını sağlamaları halinde başvuru yapabilecek.

Ancak KPSS belgesi olmadan başvuru yapılabilmesi, adayların doğrudan işe alınacağı anlamına gelmiyor.

Başvuruların ardından KPSS ve yabancı dil puanları üzerinden bir sıralama oluşturulacak. Sıralamada yeterli puana ulaşan adaylar sözlü sınava davet edilecek.

Yabancı Dil Puanı Nasıl Hesaplanacak?

Adayların İngilizce YDS/e-YDS veya eşdeğerliği kabul edilen yabancı dil sınavlarından aldıkları puanlar da değerlendirmeye dahil edilecek.

Yabancı dil sonuç belgesi sunmayanların puanı sıfır olarak kabul edilecek.

Sınava çağrılacak adayların belirlenmesinde;

• KPSS P3 puanının yüzde 70’i,
• Yabancı dil puanının yüzde 30’u

esas alınacak.

Örneğin KPSS puanı 85 ve yabancı dil puanı 80 olan bir adayın değerlendirme puanı 83,5 olacak.

KPSS ve yabancı dil belgesi bulunmayan bir adayın değerlendirme puanı ise 49 olarak hesaplanacak.

Dolayısıyla geçerli sınav puanlarına sahip olmak adaylara sıralama bakımından avantaj sağlayabilecek.

YÖK Personel Alımı Genel Başvuru Şartları

Başvuruda bulunacak adayların öncelikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde yer alan genel şartları taşıması gerekiyor.

Erkek adaylardan ise askerlik çağına gelmemiş olmaları veya askerlik hizmetini tamamlamış, erteletmiş ya da askerlikten muaf olmaları isteniyor.

İlanda iki farklı uzmanlık pozisyonu için ayrı eğitim ve mesleki deneyim şartları belirlendi.

Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı Alımı Şartları

YÖK tarafından iki kişilik kontenjan ayrılan Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) pozisyonunda deneyim şartı öne çıkıyor.

Adayların bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği veya bunlara denkliği/eşdeğerliği YÖK tarafından kabul edilmiş yükseköğretim programlarından mezun olması gerekiyor.

Ayrıca lisans mezuniyetinden sonra yazılım geliştiricisi olarak en az 8 yıllık çalışma deneyimine sahip olma ve bu deneyimi belgelendirme şartı bulunuyor.

Kıdemli uzman adaylarının Java ve Spring Boot kullanılarak geliştirilen uygulamaların geliştirme ve bakım süreçlerinde fiilen görev aldıklarını da belgelendirmeleri isteniyor.

Kıdemli Uzmanlarda Aranan Teknik Nitelikler

İlanda bu pozisyon için kapsamlı teknik yeterlilik şartları yer alıyor.

Adayların Spring Security ve Spring Data bileşenlerini bilmeleri, Oracle veya PostgreSQL veri tabanlarında deneyimli olmaları, JPA ve Hibernate gibi ORM teknolojilerinin yanı sıra ileri düzey SQL, veri modelleme ve sorgu performansı iyileştirme konularında bilgi sahibi olmaları gerekiyor.

Web geliştirme tarafında HTML, CSS ve JavaScript bilgisi ile React, Vue veya Angular gibi teknolojilerden en az birine hâkimiyet aranıyor.

Diğer teknik şartlar arasında şunlar bulunuyor:

• SOAP ve REST gibi web servisleri hakkında bilgi sahibi olmak.
• Yazılım geliştirme yaşam döngüsü, Scrum ve Kanban süreçlerini bilmek.
• Git veya SVN gibi sürüm kontrol sistemlerinde deneyim sahibi olmak.
• Nesne yönelimli programlama, temiz kod, SOLID prensipleri ve tasarım kalıplarını bilmek.
• Birim testi, entegrasyon testi ve test odaklı geliştirme konularında bilgi sahibi olmak.
• CI/CD süreçleri ile Jenkins veya GitLab CI/CD gibi araçları bilmek.
• Docker ile uygulama geliştirme ve çalıştırma bilgisine sahip olmak.
• Mikroservis, modüler monolit ve dağıtık sistem mimarileri hakkında bilgi sahibi olmak.
• Kubernetes veya benzeri konteyner orkestrasyon platformlarını bilmek.
• Kafka, RabbitMQ veya benzeri mesajlaşma teknolojilerinden en az birini bilmek.
• Redis, Memcached veya benzeri önbellekleme teknolojilerinden en az birine hâkim olmak.

Ayrıca Alan Odaklı Tasarım (DDD), Hexagonal mimari, Keycloak veya benzeri kimlik ve erişim yönetimi araçları ile OAuth 2.0, OpenID Connect ve tek oturum açma teknolojileri konusunda bilgi sahibi olunması tercih edilen nitelikler arasında bulunuyor.

Yazılım Geliştirme Uzmanı Alımı Şartları

Üç kişilik kontenjan ayrılan Yazılım Geliştirme Uzmanı (Java) pozisyonunda ise daha düşük mesleki deneyim süresi aranıyor.

Bu kadroya başvuracak adayların bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği veya bunlara denkliği/eşdeğerliği kabul edilen yükseköğretim programlarından mezun olması gerekiyor.

Lisans mezuniyetinden sonra yazılım geliştiricisi olarak en az 3 yıllık çalışma deneyimi şartı bulunuyor.

Adayların Java ve Spring Boot ile geliştirilen uygulamalarda geliştirme ve bakım çalışmalarına fiilen katıldıklarını belgelendirmeleri de gerekiyor.

Yazılım Geliştirme Uzmanında Aranan Teknik Bilgiler

Bu pozisyonda başvuracak adayların aşağıdaki teknolojiler hakkında bilgi sahibi olması isteniyor:

• Java, Spring Boot, Spring Security ve Spring Data
• Oracle veya PostgreSQL veri tabanları
• JPA ve Hibernate gibi ORM teknolojileri
• HTML, CSS ve JavaScript
• React, Vue veya Angular gibi JavaScript teknolojilerinden en az biri
• SOAP ve REST web servisleri
• Yazılım geliştirme yaşam döngüsü, Scrum ve Kanban
• Git veya SVN gibi sürüm kontrol sistemleri
• Nesne yönelimli programlama, temiz kod, SOLID prensipleri ve tasarım kalıpları

Kıdemli uzman pozisyonundan farklı olarak bu kadroda sekiz yıl yerine üç yıllık mesleki deneyim yeterli kabul edilecek. Bununla birlikte ilandaki tüm teknik yeterlilik şartlarının karşılanması gerekiyor.

YÖK Personel Alımı İçin Hangi Belgeler İsteniyor?

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, adayların başvuru sırasında sunmaları gereken belgeleri de açıkladı.

Başvuru belgeleri şu şekilde:

1. Ayrıntılı özgeçmiş.
2. Adli sicil kaydı.
3. Lisans diploması veya e-Devlet üzerinden alınan mezuniyet belgesi.
4. Yurt dışında eğitimini tamamlayanlar için diploma denklik belgesi.
5. Varsa 2026 KPSS P3 sonuç belgesi.
6. Varsa İngilizce YDS/e-YDS veya kabul edilen eşdeğer sınav sonuç belgesi.
7. Mesleki deneyimi gösteren SGK hizmet dökümü.
8. Çalışılan iş yerinden alınacak imzalı çalışma belgesi.
9. Erkek adaylar için askerlik durum belgesi.

Özellikle mesleki tecrübe belgeleri önem taşıyor.

İlanda aranan üç veya sekiz yıllık deneyimin lisans mezuniyetinden sonraki dönemde kazanılmış olması gerekiyor.

Bunun yanında adayların Java ve Spring Boot kullanılan projelerde fiilen görev aldıklarını belgelemeleri isteniyor.

Başvuru sırasında belgelerin Kariyer Kapısı sisteminde belirtilen alanlara uygun formatta yüklenmesi gerekiyor.

YÖK 5 Personel Alımı Başvuruları Ne Zaman?

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının açıkladığı başvuru takvimi belli oldu.

Başvuru başlangıç tarihi: 2 Kasım 2026

Son başvuru tarihi: 16 Kasım 2026

Her iki tarih de başvuru süresine dahil olacak.

Başvuru işlemleri yalnızca elektronik ortamda kabul edilecek.

İlanda kesin başvuru kapanış saati açıklanmadığından adayların Kariyer Kapısı üzerindeki güncel bilgileri kontrol etmeleri gerekiyor.

YÖK Personel Alımı Başvurusu Nasıl Yapılacak?

Başvuruda bulunmak isteyen adaylar, e-Devlet üzerinden Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmetine giriş yapabilecek.

Başvurular ayrıca doğrudan Kariyer Kapısı platformu üzerinden gerçekleştirilebilecek.

Resmî başvuru bağlantısı:https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim