Sözleşmeli Memur Alımında Değişiklik Resmi Olarak Yayımlandı
Kimler başvurabilir? Sözleşmeli (4/B) kadrosu
Başvuru, ilanın resmi kaynağındaki yönergeye göre e-Devlet / ilgili kurum üzerinden yapılır.
Kamuda 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen yüz binlerce personeli doğrudan ilgilendiren köklü düzenleme Resmî Gazete’de ilan edildi ve sözleşmeli memur alımında değişiklik resmi olarak yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da geniş kapsamlı bir reform gerçekleştirildi. Yapılan değişiklikle göreve başlama sürelerinden disiplin rejimine, hastalık izinlerinden adaylık eğitimlerine kadar pek çok kritik başlık memur hukukuyla uyumlu hale getirildi.
İşe Başlama Süreleri ve Disiplin Cezaları Netleşti
Yayımlanan karara eklenen Ek Madde 11 ile sözleşmeli personelin işe başlama takvimi memurlardaki mehil müddeti kurallarına bağlandı. Buna göre ilk defa veya kurum içi nakil yoluyla aynı yere atananlar kendilerine tebliğ gününü, başka bir yere atananlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş gününde göreve başlamak zorunda olacak. Ayrıca Ek Madde 12 ile sözleşmeli personele Devlet memurlarının tabi olduğu disiplin hükümleri kıyasen getirildi; personelin kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza gerektiren fiillerinde disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla görevine son verileceği, aylıktan kesme cezasının ise tüm ödemeler toplamından 1/30 ila 1/8 oranında uygulanacağı hükme bağlandı.
Hastalık, Refakat İzinleri ve Görevden Uzaklaştırma
Esasların 10’uncu maddesinde yapılan değişiklikle 657 sayılı Kanun’un hastalık ve refakat izni hükümleri sözleşmeli personele kıyasen uygulanabilir kılındı. Hastalık nedeniyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin personelin ücretinden düşüleceği, azami hastalık izin süresi bitiminde işe başlamayanların ise sözleşmelerinin feshedileceği bildirildi. Bununla birlikte sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında da memur mevzuatının geçerli olacağı ve her çalışan için memurlardaki usullere göre özlük dosyası tutulacağı açıklandı.
Temel Eğitim Şartı ve Kadroya Geçişte Pozisyon İptali
Yeni düzenlemeyle 4/B’li sözleşmeli personele memurlukta olduğu gibi temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri getirildi; eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olanların sözleşmelerinin feshedileceği belirtildi. Bu eğitimleri başarıyla bitirenlerin 3 yıl sonra memur kadrosuna atandıklarında yeniden aynı eğitime tabi tutulmayacağı hüküm altına alındı. Ayrıca 3+1 kapsamında memur kadrosuna geçen personelin geride bıraktığı boş sözleşmeli pozisyonlarının başka bir işleme gerek kalmaksızın doğrudan iptal edilmiş sayılacağı ve Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne bildirileceği karara bağlandı.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Sözleşmeli personel tebliğden sonra kaç gün içinde işe başlamak zorundadır?
Aynı yerdeki bir göreve atananlar tebliğ gününü, başka bir yerdeki göreve atananlar ise tebligatı izleyen 15 günü takip eden ilk iş gününde göreve başlamak zorundadır.
Sözleşmeli memura aylıktan kesme cezası nasıl uygulanacak?
Yeni disiplin maddesi uyarınca personelin bulunduğu pozisyona bağlı tüm mali ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 oranları arasında kesinti yapılacaktır.
Sözleşmeli personelin refakat ve hastalık izni hakkı değişti mi?
Evet. 657 sayılı Kanun’un memurlar için öngördüğü hastalık ve refakat izni kuralları sözleşmeli personele de aynı şekilde uygulanacaktır.
Memur kadrosuna geçenlerin boş kalan sözleşmeli pozisyonları ne olacak?
Memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyonlar otomatik olarak iptal edilecek ve Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne bildirilecektir.
İlgili Haberler
Kaynak:Kamu Personeli Alimi
