Çalışan Anneler İçin Yeni Kreş Düzenlemesi!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş yaşamındaki yerini artırmak ve gebe ya da emziren kadınların iş sağlığı ile güvenliğini güçlendirmek için yeni bir yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.

150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde kreş düzenlemesi

Türkiye Gazetesi’nden Esma Altın’ın bildirdiğine göre, 150 ve üzeri kadın çalışanı bulunan işletmeler, 0-6 yaş aralığındaki çocuklar için iş yerlerinde kreş, gündüz bakım evi ya da okul öncesi eğitim kurumu açma imkanına sahip olacak. Birden fazla işveren, ortak bir kurum oluşturabilecek ya da yetkili kuruluşlarla anlaşma yapabilecek.

Kreşler ve diğer eğitim kurumlarının kuruluş ve işletme maliyetlerinin işverenler tarafından karşılanması bekleniyor. Bu yükümlülüğün belirlenmesinde, işverenin ilçe sınırları içerisindeki tüm kadın çalışanların sayısı dikkate alınacak. Eşi vefat eden ya da çocuğun velayetinin kendisine verildiği erkek çalışanlar da, gerekli çalışan sayısının hesaplamasına dahil edilecek.

100 kadın çalışanı olan iş yerlerinde emzirme odası zorunlu

Taslak, 100 ve üzeri kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulmasını zorunlu kılıyor; bu odaların tanımı ise genişletiliyor. Emzirme odaları, çalışanların çocuklarını emzirmelerinin yanı sıra, anne sütü sağlama ve uygun koşullarda saklama imkanı da sunacak.

Riskli durumlarda çalışma şartları değişecek

Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların maruz kalabileceği risklerle ilgili olarak işverenlerin sorumlulukları yeniden değerlendiriliyor. Risk tespit edildiğinde, çalışma saatleri veya şartları geçici olarak değiştirilebilecek. Eğer bu mümkün olmazsa ya da iş yeri hekimi gerekli görürse, çalışan başka bir işe yönlendirilecek. Bu durumda, ücrette bir kesinti yapılmayacak.

Başka bir işe aktarma imkanı da yoksa, çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin verilmesi söz konusu olacak. Bu izin süresi, yıllık ücretli izin haklarının hesabında göz önünde bulundurulmayacak.

Gebe ve emziren çalışanlar hangi işlerde çalıştırılamayacak?

Taslak, gebe veya emziren çalışanların sağlıklarını korumaya yönelik yasakları da içermektedir. Gebe çalışanlar, aşağıdaki işlerde çalıştırılamayacak:

• Ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve makinalarda,
• 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda,
• İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu veya radyasyonla kirlenmiş alanlarda,
• Belirli biyolojik etkenlerin risk oluşturduğu işlerde,
• Kurşun türevleri ve bazı tehlikeli kimyasallara maruz kalabilecekleri işlerde,
• Yer altı maden işlerinde

çalıştırılmayacaklar.

İşverenler, aynı zamanda çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini yeniden düzenleyecek, mümkün olduğunca oturarak çalışma imkanı sunacak, yüksekte çalışma ve düşme risklerine karşı önlemler alacak. Ayrıca, çalışanların beslenme molalarına ve temiz içme suyuna erişimi güvence altına alınacak.

Ne zaman yürürlüğe girecek?

Taslağa göre, kreş ve gündüz bakım evlerinin yetkilendirilmesine ilişkin düzenlemelerin 31 Aralık 2027’de yürürlüğe girmesi planlanmakta; diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte geçerli olması öngörülmektedir.