2024’ün son çeyreğinde hayata geçmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), hükümetin Orta Vadeli Programı’nda dikkat çeken detaylardan biri haline geldi. Yeni sistem, kıdem tazminatının nasıl şekilleneceği ve ne zaman alınacağı konuları da merak uyandırıyor.
2019 yılında önerilen ancak sonradan ertelenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, şimdi yeniden gündemde. Orta Vadeli Program’a göre, 2024 yılı son çeyreğinde TES’in hayata geçirilmesi hedefleniyor. Bu yeni sistemde, kıdem tazminatının nasıl işleyeceği ve fon benzeri bir yapıya dönüşüp dönüşmeyeceği en çok merak edilen konular arasındaki yerini aldı.
Şu anki sistemde, çalışanlar her yıl tamamladıkları süre için bir brüt maaş miktarında kıdem tazminatı hakkı elde ediyorlar. Ancak yeni sistem, kıdem tazminatının işveren ve devletin katkılarıyla finanse edilen bir fonda biriktirileceğini ve işten ayrılmak yerine emeklilik döneminde alınacağını öngörüyor.
Bununla birlikte, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin çalışanlar için zorunlu olup olmayacağı ve mevcut kıdem tazminatı sisteminin nasıl değişeceği henüz belirsizliğini koruyor.
“KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ HERHANGİ DÜZENLEME SÖZ KONUSU DEĞİL”
TES hakkında görüşlerini paylaşan Prof. Dr. Cem Kılıç, “Kıdem tazminatına ilişkin mevcut sistemin kaldırılmasından ziyade Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) üzerinden otomatik katılım sistemi ile yürüyecek bir TES sistemi” olabileceğini ifade etti. Kılıç, bu sistemin kıdem tazminatından farklı olarak işveren katkısıyla BES üzerinden işleyeceğini düşündüğünün altın çizdi.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ve kıdem tazminatıyla ilgili kesin düzenlemeler henüz belirlenmemiş olsa da, 2024’te hayata geçmesi planlanan bu sistemin nasıl işleyeceği ve kıdem tazminatı üzerindeki etkileri yakından takip ediliyor.
Kılıç, sistemle ilgili şu cümlelere yer verdi;
“Otomatik Katılım Sistemi (OKS) diye bir sistemden bahsediliyor olması ve işverenin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği ifade edilen bir TES kurulması öngörülüyor. Geçmişteki konular akla geldi. Kıdem tazminatı fonuna mı dönüşecek şeklinde sorular soruluyor. Bu konuda açıklayıcı bir husus yok ama benim tahminim Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) hali hazırdaki yapıya işverenin ve devletin katkısının da eklenerek TES düşünüldüğü yolunda. Kıdem tazminatına ilişkin mevcut sistemin kaldırılmasından ziyade BES üzerinden otomatik katılım sistemi ile yürüyecek bir TES sistemi. Yani ‘ikinci aylık mı olacak’ diye bugünlerde soruluyor, bunun bence tamamen fikri buradan kaynaklanıyor. Kıdem tazminat sisteminden farklı olarak BES üzerinden yürüyecekmiş gibi duruyor. Kıdem tazminatına ilişkin değişikliğe ilişkin herhangi bir düzenleme sözkonusu değil. İlerde olabilir mi bunu bilemiyoruz. OVP’de kastedilen otomatik katılım sistemine işverenin de katkısını sunarak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin öngörülüyor olması.”
BİZİ TWİTTER'DAN TAKİP ET ►►►► https://twitter.com/personelilantc
BİZİ TELEGRAM'DAN TAKİP ET ►►►► https://t.me/personelilan
