2024-2028 dönemini kapsayan Türkiye’nin On İkinci Kalkınma Planı, büyük yenilikler ve hedeflerle gündeme geldi. Plan, emekli aylık bağlama sisteminin yeniden düzenlenmesini, yaşlı bakım sigortasının kurulmasını ve dalgalı döviz kuru sisteminin devamını öngörüyor.
Planın ekonomik hedefleri arasında, gayri safi yurtiçi hasılanın (GSYH) yıllık ortalama yüzde 5 oranında büyümesi, 2028 yılında kişi başına gelirin 17 bin 554 dolara ulaşması ve satın alma gücü paritesi (SAGP) cinsinden kişi başına milli gelirin 58 bin doları aşması bulunuyor. Beş yıllık dönem sonunda ihracatın 375.4 milyar dolara, ithalatın ise 481.4 milyar dolara ulaşması hedefleniyor.
Merkez Bankası’nın ekonomik politikalarında, enflasyon hedeflemesi ve dalgalı döviz kuru rejimi ön plana çıkıyor. Bu, finansal istikrarın fiyat istikrarını gözetecek şekilde ekonomiyi desteklemesine odaklanıyor. İstihdamı teşvik eden ve mali yük getirmeyen aylık bağlama sistemine yönelik düzenlemeler de bu planın bir parçası olacak.
Sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliği için, emeklilik kriterlerinin belirlenmesinde yaşam süresi artışı ile uyumlu otomatik ayarlama mekanizmaları üzerinde çalışmalar yapılacak. Yaşlı bakım sigortası ve mesleki rehabilitasyon uygulamaları, nüfusun yaşlanmasının sosyal güvenlik sistemi üzerindeki etkilerini azaltmayı amaçlıyor.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Modern iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık, işe alım süreçlerinin temel taşlarından biri haline geldi. Çeşitli arka planlara sahip adayları işe almak, farklı bakış açıları ve yenilikçi fikirlerin iş ortamına katılmasını sağlıyor. Bu durum, şirketlerin rekabet avantajını artırıyor ve daha sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyor. İşe alım süreçlerinde çeşitliliğe önem veren şirketler, bu sayede daha geniş bir yetenek havuzuna erişebiliyor.
Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma
Pandemi ile birlikte esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma seçenekleri, iş dünyasında önemli bir yer edindi. Bu durum, işe alım süreçlerini de etkiledi. Artık şirketler, sadece coğrafi konumlarına göre değil, yetenek ve becerilerine göre de adayları değerlendiriyor. Uzaktan çalışma, daha geniş bir aday havuzuna ulaşmayı ve farklı bölgelerdeki yetenekleri işe almayı mümkün kılıyor. Bu da işverenler için daha geniş bir perspektif ve daha çeşitli bir çalışan yapısı anlamına geliyor.
İş Arayanlar İçin Öneriler
İş arayanlar için de bu değişiklikler fırsatlar sunuyor. Teknolojik beceriler, adaptasyon yeteneği ve çeşitli kültürel arka planlara uyum sağlayabilme yeteneği, adayların öne çıkmasını sağlıyor. Ayrıca, uzaktan çalışma seçenekleri sayesinde, daha geniş bir iş ilanı yelpazesine erişim mümkün oluyor. İş arayanların, bu yeni iş dünyasına ayak uydurabilmek için sürekli öğrenme ve gelişime açık olmaları gerekiyor.
Sonuç
İşe alım süreçleri, teknolojinin ve sosyal değişimlerin etkisiyle evriliyor. Bu değişimler, hem işverenler hem de iş arayanlar için yeni fırsatlar sunuyor. Çeşitlilik, esneklik ve teknolojiye uyum, modern iş dünyasının anahtar kelimeleri haline geliyor. Bu dönüşümü kucaklayan şirketler ve bireyler, geleceğin iş dünyasında başarılı olma yolunda önemli bir adım atıyorlar.
Özellikle, sürekli iş göremezlik geliri veya maluliyet aylığı alan bireylerin işgücü piyasasına dönüşü için mesleki rehabilitasyon uygulamaları hayata geçirilecek. Emekli refahının artırılması ve ilave sağlık güvencesi sağlanması amacıyla tamamlayıcı emeklilik ve sağlık sistemleri geliştirilecek, bu sistemler Genel Sağlık Sigortası’nın sürdürülebilirliğini güçlendirecek.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS), fon tutarının ve katılımcı sayısının artırılması, işveren katkısının dahil edilmesi ve fon çeşitliliğinin sağlanmasıyla daha cazip hale getirilecek. Ayrıca, BES’teki kesintiler sadeleştirilip azaltılacak, yükseköğretim öğrencilerinin BES’e katılımları teşvik edilecek ve BES’ten emekli olan bireylerin birikimlerini toplu olarak çekmeleri yerine, programlı geri ödeme veya yıllık gel
BİZİ TWİTTER'DAN TAKİP ET ►►►► https://twitter.com/personelilantc
BİZİ TELEGRAM'DAN TAKİP ET ►►►► https://t.me/personelilan
