İşçi Teknikerliği Memurlukta Kazanılmış Hak Sayılmaz: KDK Kararı
Kamu sektöründe istihdam edilen personelin statü geçişleri ve unvan değişiklikleri, zaman zaman önemli hukuki tartışmaları beraberinde getirmektedir. Özellikle özelleştirme süreçlerinden etkilenen ve farklı statülerde kamuya aktarılan çalışanların, önceki görevlerindeki unvanlarını yeni statülerinde de sürdürme beklentileri, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) nezdinde sıkça gündeme gelmektedir. Son zamanlarda KDK’nın verdiği bir karar, işçi statüsünde tekniker olarak görev yapmış olmanın, memur statüsüne geçişte doğrudan tekniker kadrosuna atanma hakkı sağlamadığı yönündeki önemli bir prensibi bir kez daha netleştirdi.
Özelleştirme Mağdurlarının Statü Geçişleri ve Unvan Beklentileri
Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) bünyesinde elektrik teknikeri olarak çalışan bir vatandaşın durumu, bu tartışmanın merkezinde yer aldı. TEDAŞ’ın özelleştirilmesiyle birlikte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca önce geçici personel, ardından da 4/B’li sözleşmeli personel olarak İçişleri Bakanlığı bünyesinde görevine devam eden başvuran, teknikerlik unvanının memuriyette de kazanılmış bir hak olarak tanınmasını talep etti. Ancak bu talep, KDK tarafından reddedildi.
KDK’dan Net Karar: Unvan Değişikliği Sınavı Şartı
Kamu Denetçiliği Kurumu, İçişleri Bakanlığı hakkında yapılan başvuruyu değerlendirerek, 6 Ekim 2026 tarihli ve 2026/20470-S.26.28035 sayılı kararıyla önemli bir ilkeye imza attı. Başvuruyu reddeden KDK, tekniker kadrosunun bir unvan değişikliğine tabi olduğunu vurguladı. Kurum, bu tür kadrolara atanabilmek için yalnızca ilgili öğrenim şartlarını taşımakla kalmayıp, aynı zamanda unvan değişikliği sınavında başarılı olmanın da zorunlu olduğunu belirtti. Bu karar, özelleştirme sonrası kamuya geçen personelin önceki işçi statüsündeki unvanlarının, memuriyet statüsünde doğrudan bir hak teşkil etmediğini açıkça ortaya koydu.
Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla yayımlanan kararda, İçişleri Bakanlığı’nın başvuranın talebini reddetme işleminin hukuka ve hakkaniyete aykırı olmadığına hükmedildi. Bu durum, kamu kurumlarının personel atamalarında liyakat ve sınav esasının önemini bir kez daha teyit etmektedir. İşçi statüsünde edinilen bir unvanın, memuriyet statüsüne geçişte otomatik olarak tanınmaması, kamu hizmetinin niteliği ve objektif atama süreçleri açısından kritik bir prensibi yansıtmaktadır.
Sonuç
KDK’nın bu kararı, özelleştirme süreçlerinden etkilenen ve farklı statülerde kamuya aktarılan personelin unvan beklentilerine dair önemli bir yol haritası sunmaktadır. İşçi statüsünde edinilen teknikerlik unvanının, memuriyette kazanılmış bir hak olarak görülmemesi ve unvan değişikliği sınavı şartının aranması, kamu personel sistemindeki eşitlik ve liyakat ilkelerinin korunması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu tür kararlar, kamu hizmetlerinin kalitesinin sürdürülmesi ve adil atama süreçlerinin güvence altına alınması adına kritik bir rol oynamaktadır.
