İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almanın 3 Önemli Şartı: İşçilerin Bilmesi Gerekenler

İş hayatında sıkça karşılaşılan bir durum olan istifa, genellikle kıdem tazminatı alamayacağınız anlamına gelir. Ancak, belirli şartlar altında istifa eden işçiler de kıdem tazminatı alabilir. Peki, bu şartlar nelerdir? İşte detaylar.

İşçiler genellikle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamayacaklarına inanır. Ancak, belirli şartlar yerine getirildiğinde, istifa eden işçiler de bu haktan faydalanabilir. Örneğin, daha iyi şartlar sunan bir işverene geçmek için istifa eden işçiler de kıdem tazminatı alabilir.

3 Temel Şart

İstifa ederek kıdem tazminatı alabilmek için üç temel şart vardır:

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartı
İlk işe giriş tarihinin belirli bir tarihten önce olması
Belirli bir prim gün şartını yerine getirmek

Bu şartlar yerine getirildiğinde, SGK’ya başvurularak belge alınır ve işverene ibraz edilir. İşveren de bu şartları gördüğünde kıdem tazminatını vermek zorundadır.

Tarih Aralıkları ve Şartlar

8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmelidir.

8 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 gün prim ödeme şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi gerekmektedir.

1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamalıdır.

İzin Günleri ve İhbar Tazminatı

İstifa ederek kıdem tazminatı almak isteyenler, kullanmadıkları izin günlerinin tutarını da alabilirler. Ancak, ihbar tazminatı bu yöntemle kaybolmuş olur.

Sonuç

İstifa ederek kıdem tazminatı almak, belirli şartlar altında mümkündür. İşçilerin bu şartları iyi anlaması ve yerine getirmesi, kıdem tazminatı alabilmeleri için kritik öneme sahiptir.