Kıdem tazminatı bir şirkette işçinin çalışmış olduğu her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminat olarak açıklanmaktadır. Ve bu kıdem tazminatı asgari ücretin fiyatlarının artması ile beraber tavan fiyatları da değişmektedir. Geçtiğimi günlerde asgari ücrete gelen zam ile beraber birçok ödeme ve maaşlarda da artışlar oldu. Şimdi ise gündeme kıdem tazminatları geldi. Asgari ücretin artışı ile beraber kıdem tazminatları ne kadar oldu? İşte detaylar…
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça belirtilmiştir. Kıdem tazminatını almaya bir kişinin hak kazanabilmesi için temel şart, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Ancak bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. Mesela Askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi gibi.
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmekte ve daha birçok yemek, yol gibi ücret ayrıntıları da eklenerek hesaplanmaktadır.
Asgari ücret sonrası ne kadar oldu?
Asgari ücrete zam gelmesi ile beraber haksız yere işten çıkarılan çalışanın almaya hakkının olduğu kıdem tazminat ücretleri de arttı. Artan asgari ücret fiyatları ile beraber kıdem tazminatlarının miktarı ise oldukça merak edilmeye başlanmıştı. Yetkililerden bu konu hakkında açıklamalar gecikmedi. Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 13.414 TL oldu. Daha iyi anlaşılabilmesi için misal vermek gerekirse. Mesela 10 yıldır asgari ücretli olarak aynı işyerinde çalışan kişinin işten çıkarılması durumunda hakkı olan kıdem tazminatından alacağı kıdem tazminatı 134.140 TL olarak açıklandı ve tüm kamuoyuna yetkililerce duyuruldu.
BİZİ TWİTTER'DAN TAKİP ET ►►►► https://twitter.com/personelilantc
BİZİ TELEGRAM'DAN TAKİP ET ►►►► https://t.me/personelilan
