Türkiye’de kıdem tazminatı fonu tartışması uzun yıllardır gündemde. Kıdem tazminatı, işçilerin işten ayrılırken hak ettikleri bir toplu para ödemesidir. Bu ödeme, işçilerin yıpranmışlıklarını, emeklilikteki gelir kayıplarını ve hayatlarında yapmak istedikleri planları telafi etmelerine yardımcı olur.
Ancak hükümet, kıdem tazminatını işçilere toplu olarak ödemek yerine, bir fona aktarıp aylık halinde vermeyi planlıyor. Bu plan, işçilerin geleceğe ilişkin kaygılarını artırıyor. Zira bu son karar göre kıdem tazminatı tarihe karışıyor. İşte detaylar…
Kıdem Tazminatı Fonu Nedir?
Kıdem tazminatı fonu, işverenlerin her ay işçilerin ücretlerinin belli bir yüzdesini bir fona yatıracağı ve işçilerin de bu fondan emekli olduklarında aylık alacağı bir sistemdir. Hükümet, bu sistemin kıdem tazminatının sürdürülebilirliğini sağlayacağını, işverenlerin maliyetlerini azaltacağını ve işçilerin de ikinci bir emekli maaşı alacağını iddia ediyor. Ancak bu iddialar gerçeği yansıtmıyor.
Kıdem Tazminatı Fonu Neden İşçilerin Aleyhine?
Kıdem tazminatı fonu, işçilerin aleyhine birçok nedenle eleştiriliyor. Bunlardan bazıları şunlardır:
Kıdem tazminatının toplu olarak ödenmesi, işçilere hayatlarında görebilecekleri tek büyük para olabilir. Bu para ile işçiler ev alabilir, araba alabilir, borçlarını kapatabilir veya yatırım yapabilir. Ancak fon sisteminde bu para işçilere aylık olarak verilecek ve enflasyon nedeniyle değer kaybedecek. Ayrıca bu aylık, emekli maaşı gibi lanse edilse de, çok düşük bir miktar olacak.
Örneğin, 300 bin lira kıdem tazminatına sahip bir işçi, bunu bankaya yatırarak ayda yaklaşık 1.500 lira faiz alabilir. Bu rakam, emekli maaşının çok altındadır. Ama bu rakamlar bugünün şartlarına uygun verilen rakamdır. Zira fona aktarılan paralar döviz cinsinden değil, özel yada kamu bankalarının nakit kredi faiz oranlarına göre artmayacak. Dolayısı ile bugün fona aktarılan 1.000 TL’nin 10 yıl sonra hiç bir hükmü olmayacak.
Buna bir başka örnek verecek olursak; 2021 yılında sıfır Berlingo araç 114 bin TL iken bugün bir milyon 200 bin TL’nin üzerinde… Yani, işçi kıdem tazminatı ile bireysel bir yatırım yapamayacak çünkü kıdem tazminatı miktarı kendisine zamanında değil, ancak emekli olduktan sonra ve taksitlerle ödenecek.
Kıdem tazminatının toplu olarak ödenmesi, işçilere iş güvencesi de sağlar. İşverenler, kıdem tazminatını ödememek için işten çıkarmalardan kaçınır veya daha adil koşullarda anlaşmaya çalışır. Ancak fon sisteminde işverenlerin bu yükümlülüğü ortadan kalkacak ve işten çıkarmalar kolaylaşacak. Bu da işsizlik sorununu artıracak.
Kıdem tazminatının toplu olarak ödenmesi, işçilere kendi tercihleri doğrultusunda iş değiştirme hakkı da verir. İşçiler, daha iyi koşullarda çalışmak veya meslek değiştirmek istediklerinde kendi iradeleriyle istifa edebilir ve kendi hak ettikleri parayı alabilir. Ancak fon sisteminde istifa eden işçiler kendi paralarına erişemeyecek ve sadece emekli olduklarında alabilecekler. Bu da işçilerin esnekliğini ve özgürlüğünü kısıtlayacak.
Kısacası, kıdem tazminatı fonu tartışması, Türkiye’deki çalışma hayatının en önemli sorunlarından biridir. İşçilerin haklarını korumak ve geleceğe güvenle bakabilmek için bu sisteme karşı mücadele etmeleri gerekiyor.
BİZİ TWİTTER'DAN TAKİP ET ►►►► https://twitter.com/personelilantc
BİZİ TELEGRAM'DAN TAKİP ET ►►►► https://t.me/personelilan
