Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılırken hak ettikleri bir ödemedir. Ancak son dönemde kıdem tazminatında ciddi sorunlar yaşanmaktadır. Çalışanlar, daha iyi bir iş teklifi alsa bile kıdem tazminatını kaybetmek istemedikleri için iş değiştirememekte, işverenler ise yüksek kıdem tazminatı ödemekten kaçınmaktadır. Bu durum hem çalışanların hem de işverenlerin mağduriyetine yol açmaktadır.
Bu sorunu gündeme getiren isimlerden biri de Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Aslan oldu. Aslan, TGRT Haber’de katıldığı bir programda kıdem tazminatının artık sorun olmaya başladığını söyledi. Aslan, kıdem tazminatının hesaplamasının çok basit olduğunu, ancak son dönemde işlememesinin sebeplerini anlattı.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Aslan, kıdem tazminatının hesaplanmasının şu şekilde olduğunu belirtti:
“Kıdem tazminatında şu sıralar pek çok işçinin mesela iyi bir iş teklifi alıyor fakat bu iş teklifini değerlendiremiyor. Zira orada kalan kıdem tazminatı var, onu bırakmak istemiyor. Daha iyi maaş da olsa bile yeni bir işe geçemiyor. Dolayısıyla kıdem tazminatına odaklanmak gerekiyor.
Aslında hesap çok basittir biliyorsunuz. Bir işçi çalıştığı yıllar ölçüsünde kaç yıl çalıştıysanız o ölçüde brüt aylığının yıl sayısının çarpısıyla elde edilen bir rakam. Çok basit bir hesap. Sadece örnek olarak söylüyorum; ben 17 yıldır çalışıyorum diyelim! 17 yıl çarpı yani 17 çarpı brüt ücret… Bu arada brüt olması özellikle önemlidir. Bütün kesimler için geçerli.” dedi.
Aslan’ın verdiği örneğe göre, 17 yıl boyunca aynı yerde çalışan ve brüt aylığı örneğin 10 bin TL olan bir işçi, işten ayrılırsa 170 bin TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ayrıca, ihbar süresine uyulmadığı takdirde 3 aylık brüt ücret kadar da ihbar tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumda toplam tazminat 200 bin TL’ye ulaşacaktır.
Kıdem Tazminatında Yaşanan Sorunlar
Aslan, kıdem tazminatında yaşanan sorunların başında, orta vadeli planda (OVP) kıdem tazminatıyla ilgili bir bahsin geçmemesinin geldiğini söyledi. Aslan, bu durumun çalışanları endişelendirdiğini ifade etti. “Bilhassa da bu ovp’de orta vadeli planda tazminatla ilgili kıdem tazminatıyla ilgili bir bahsin geçmemesi de insanları çalışanları daha endişelendirdi”
Aslan, kıdem tazminatının son dönemlerde sorun haline gelmesinin bir diğer sebebinin de işverenlerin pek kıdem tazminatı ödemeye yanaşmaması olduğunu belirtti. Aslan, yüklü kıdem tazminatı olan çalışanların işten çıkartılmasının işverenler için büyük bir maliyet haline geldiğini, bu yüzden işverenlerin bunu gerekçe göstererek kıdem tazminatını ödememeye çalıştıklarını söyledi.
Kıdem Tazminatında Çözüm Yolları
Aslan, kıdem tazminatında çözüm yollarının aranması gerektiğini belirterek, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın bu konuyla ilgili problem olduğunu kabul ettiğini söyledi. Aslan, Yılmaz’ın devlet planlama teşkilatı kökenli olduğunu ve orta vadeli planda fikri katkısının mutlaka olduğunu ifade etti.
BİZİ TWİTTER'DAN TAKİP ET ►►►► https://twitter.com/personelilantc
BİZİ TELEGRAM'DAN TAKİP ET ►►►► https://t.me/personelilan
