Memurun 20 Günlük İzni 28 Güne Çıkabilir mi? Hafta Sonu Hesabı Yargıya Taşındı

Devlet memurlarının yıllık izinlerinde cumartesi ve pazar günlerinin nasıl hesaplanacağı yeniden gündemde.

Yıllık izin dönemine denk gelen hafta sonlarının izin süresinden düşülmesine yönelik uygulama yargıya taşındı. Tartışmanın odağında ise oldukça basit bir soru bulunuyor:

Memurun zaten çalışmadığı cumartesi ve pazar günleri neden yıllık izin hakkından düşülüyor?

Yargı sürecinden çıkacak sonuç, özellikle 20 ve 30 gün yıllık izin hakkı bulunan memurlar açısından önemli olabilir.

Ancak şu anda uygulama değişmiş değil.

Memurların Yıllık İzni Kaç Gün?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yıllık izin süresi hizmet yılına göre belirleniyor.

Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurlara:

20 gün

10 yıldan fazla hizmeti bulunanlara ise:

30 gün

yıllık izin veriliyor.

Tartışma ise bu sürenin içerisine denk gelen hafta sonlarının da 20 veya 30 günlük izin hakkından düşülmesi üzerinde yoğunlaşıyor.

20 Günlük İzin Nasıl 28 Güne Çıkabilir?

Konuyu bir örnekle anlatmak daha kolay.

Bir memurun 20 günlük yıllık izin kullanacağını düşünelim.

İzin döneminin dört hafta sonunu kapsaması halinde araya:

4 cumartesi

ve:

4 pazar

girebilir.

Toplamda 8 hafta sonu günü oluşuyor.

Eğer hafta sonlarının yıllık izin hakkından düşülmemesi gerektiği yönünde bir uygulama ortaya çıkarsa, bazı takvimlerde:

20 gün yıllık izin + 8 gün hafta sonu = 28 takvim günü

şeklinde bir sonuç oluşabilir.

Ancak 28 gün şu anda memurlara tanınmış yeni bir izin hakkı değil.

Bu yalnızca hafta sonlarının izin hesabından çıkarılması halinde ortaya çıkabilecek örnek bir senaryo.

30 Gün İzni Olanlarda Fark Daha da Büyüyebilir

Aynı konu 30 günlük yıllık izin hakkına sahip memurlar için de geçerli.

İzin süresi uzadıkça içerisine denk gelen cumartesi ve pazar sayısı da artıyor.

Hafta sonları yıllık izinden sayılmazsa 30 günlük izin kullanan bir memurun işten ayrı kalacağı toplam takvim süresi de 30 günün oldukça üzerine çıkabilir.

Ancak bunun için şimdiden kesin bir gün sayısı vermek doğru olmaz.

İznin başlangıç tarihi, resmi tatiller ve çalışma düzeni hesaplamayı değiştirebilir.

Tartışmanın Nedeni Ne?

Devlet memurlarının haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saat.

Cumartesi ve pazar günleri de normal çalışma düzeninde hafta tatili olarak kabul ediliyor.

İtirazın temelinde de tam olarak bu nokta bulunuyor.

Hafta sonunun zaten tatil günü olduğu, dolayısıyla yıllık izin hakkından ayrıca düşülmemesi gerektiği savunuluyor.

Bu görüş kabul görürse yıllık izin kullanan bir memurun fiilen dinlenebileceği süre uzayabilir.

Kamu İşçilerinde Durum Farklı

Kamuda çalışan herkes aynı izin mevzuatına tabi değil.

Devlet memurları ile kamu işçilerinin yıllık izin hesapları farklı mevzuat üzerinden yürütülüyor.

İşçiler açısından hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin hesabında ayrı değerlendirilmesine yönelik daha açık düzenlemeler bulunuyor.

Memurlarda ise tartışma, aynı açıklığın bulunmaması nedeniyle devam ediyor.

Bu nedenle yargıya taşınan konu doğrudan bütün kamu çalışanlarının izin sisteminin aynı anda değişeceği anlamına gelmiyor.

Memurların İzinleri Şimdiden Değişti mi?

Hayır.

Yargı sürecinin başlaması yıllık izin uygulamasının otomatik olarak değiştiği anlamına gelmiyor.

Memurlar açısından mevcut izin hesaplama yöntemi devam ediyor.

Dolayısıyla bugün yıllık izne çıkan bir memurun:

“Cumartesi ve pazar artık iznimden düşülmeyecek”

şeklinde hareket etmesi mümkün değil.

Öncelikle yargı sürecinin sonuçlanması gerekiyor.

Mahkeme Kararı Tüm Memurları Kapsayacak mı?

Bu konu da kararın içeriğine bağlı olacak.

Bir davada verilecek kararın bütün devlet memurlarının izin sistemini otomatik olarak değiştirmesi her durumda mümkün olmayabilir.

Kararın hangi personel grubu için verildiği, hangi mevzuata dayandığı ve kesinleşip kesinleşmediği önem taşıyacak.

Daha geniş kapsamlı bir değişiklik için idari uygulamanın yeniden düzenlenmesi veya mevzuatta değişiklik yapılması da gerekebilir.

Bu nedenle:

“Tüm memurların yıllık izni 8 gün arttı”

şeklinde bir durum şu anda söz konusu değil.

Sağlık Çalışanları da Süreci Yakından Takip Ediyor

Yıllık izinlere denk gelen hafta sonlarının hesaplanması özellikle sağlık çalışanları açısından da uzun süredir tartışılıyor.

Sağlık personelinin çalışma ve ödeme sisteminin farklı yapısı nedeniyle izin sürelerinin hesabı bazı ek mali hakları da etkileyebiliyor.

Bu nedenle çıkacak karar sadece izin süresinin kaç gün olacağı açısından değil, farklı personel gruplarındaki uygulamalar bakımından da yakından takip ediliyor.

Memurlar İçin Kritik Karar Bekleniyor

Yargıya taşınan tartışmanın memurlar açısından önemi oldukça büyük.

Eğer cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin hakkından düşülmemesi yönünde bir sonuç ortaya çıkar ve bu yaklaşım genel uygulamaya dönüşürse, memurların kullandıkları yıllık iznin fiili süresi uzayabilir.

Özellikle 20 günlük izin hakkı bulunan bir memur için bazı takvimlerde 28 güne kadar uzanan bir tatil süresi ortaya çıkması mümkün olabilir.

Ancak şu an için kesinleşen bir değişiklik bulunmuyor.

Memurların yıllık izin hakkı halen 20 veya 30 gün olarak uygulanmaya devam ediyor.

Şimdi gözler, hafta sonlarının bu sürenin içerisinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği konusunda yargıdan çıkacak kararda.

Kamu personelinin yıllık izinleri, maaşları ve özlük haklarına ilişkin gelişmeleri İşin Olsa üzerinden takip edebilirsiniz.