Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, sözleşmeli personelken devlet memurluğuna atanan kişilerin kademe ilerlemesiyle ilgili kritik bir karar aldı. Alınan karara göre kadrolu devlet memurluğuna atanan kişilerin, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süresi de kademe ilerlemesi hesaplamalarına dahil edilecek.
Disiplin Cezası Almamış Olanlar İçin Özel Bir Durum Söz Konusu Olacak
Danıştay kararına göre, sözleşmeli statüde çalışan kişilerin, son 8 yıl içinde disiplin cezası almadıkları takdirde, kademe ilerlemesi uygulanabilecek. Bu durumda, sözleşmeli personelken kadrolu devlet memuru olarak atanan kişilere, aylık derecelerinin yükseltilmesi için sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri dikkate alınacak.
Mahkeme Kararları ve Danıştay’ın Son Kararı
Bazı kişiler, kademe ilerlemesi için sözleşmeli olarak geçirdikleri sürelerin dikkate alınmasını talep etti. Ancak, idare tarafından bu talepler reddedildi ve bu kişiler dava açtı. Bu konuda Konya ve Ankara Bölge İdare Mahkemeleri farklı kararlar verince, dosya Danıştay’a gönderildi. Sonuç olarak, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, Konya Mahkemesi’nin kararının benzer durumlardaki diğer davalara da uygulanmasına hükmetti.
Sözleşmeli Statüde Geçirilen Hizmet Süreleri ve Derece-Kademe Tespiti
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 657 sayılı Kanun’da belirtildiği gibi, sözleşmeli statüde çalıştıktan sonra memur kadrolarına atananların, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceğini vurguladı.
BİZİ TWİTTER'DAN TAKİP ET ►►►► https://twitter.com/personelilantc
BİZİ TELEGRAM'DAN TAKİP ET ►►►► https://t.me/personelilan
