Sözleşmeli Sağlıkçının Eş Durumu Tayini ve AYM Kararı

Sözleşmeli statüde görev yapan sağlık çalışanlarının gündeminde önemli bir yer tutan eş durumu tayinleri konusu, Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) verdiği son kararla yeniden tartışılmaya başlandı. Özellikle aile birliğini sağlamak isteyen sağlık personelini yakından ilgilendiren bu kararın detayları, kamuoyunda merak uyandırıyor.

Anayasa Mahkemesi’nin Kararı Ne Anlama Geliyor?

Anayasa Mahkemesi, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 45/A maddesinde yer alan “kadrolu statüde” ifadesinin iptali talebini oy çokluğuyla reddetti. Bu ret kararı, sözleşmeli sağlık personelinin üç yıl süreyle başka bir yere atanmasını engelleyen temel hükmün geçerliliğini koruduğu anlamına geliyor. Kararın E.2026/46, K.2026/145 sayılı ve 25 Haziran 2026 tarihli olduğu belirtildi.

Üç Yıl Şartı ve İstisnalar

663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi uyarınca, bu kapsamda atanan sözleşmeli sağlık çalışanları, atandıkları tarihten itibaren üç yıl boyunca farklı bir yere görevlendirme talep edemiyorlar. Ancak bu kuralın önemli bir istisnası bulunuyor: aile birliği mazereti.

• Bir yılını görev yaptığı ilde tamamlayan sözleşmeli personel, eşinin yanına atanma hakkından faydalanabiliyor.
• Bu haktan yararlanabilmek için atanılacak ilde vizeli bir pozisyonun mevcut olması gerekiyor.
• Eş durumu tayini için eşin, Sağlık Bakanlığı’nda sözleşmeli ya da Sağlık Bakanlığı veya başka bir kamu kurumunda kadrolu statüde çalışıyor olması şartı aranıyor.

Eşi Başka Kurumda Sözleşmeli Çalışanlar İçin Durum

Ancak, eşi başka bir kamu kurumunda sözleşmeli olarak görev yapan sağlık personelinin durumu farklılık arz ediyor. Bu gruptaki sözleşmeli sağlık çalışanları, üç yıllık çalışma süresini tamamlamadan eş durumu tayin hakkından faydalanamıyorlar. Bu durum, özellikle farklı kamu kurumlarında sözleşmeli statüde çalışan eşler için önemli bir engel teşkil ediyor.

AYM Süreci Nasıl Başladı?

Konunun Anayasa Mahkemesi’ne taşınması, bir naklen atama talebinin reddedilmesi üzerine açılan bir davayla gerçekleşti. Hakkari 2. İdare Mahkemesi, bu davayı değerlendirirken ilgili maddeyi Anayasa’ya aykırı bularak AYM’ye başvurdu. Ancak AYM, yapılan başvuruyu reddederek mevcut düzenlemenin anayasaya uygun olduğuna hükmetti.

Anayasa Mahkemesi’nin bu kararı, sözleşmeli sağlık personelinin tayin süreçlerindeki mevcut uygulamayı sürdüreceğini gösteriyor. Özellikle eşi farklı bir kamu kurumunda sözleşmeli olan sağlık çalışanlarının üç yıl şartına takılması, aile birliği konusunda yeni tartışmaları beraberinde getirebilir.