Sözleşmeliye Geçici Görevlendirme Yasağı Getirildi

Kamuda istihdam edilen sözleşmeli personelin statüsü ve görevlendirme koşulları, yapılan yeni düzenlemelerle bir kez daha gündeme geldi. Özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personeli doğrudan etkileyen bu değişiklik, kurumlar arası geçici görevlendirmeler konusunda önemli bir kısıtlama getiriyor. Bu düzenleme, sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçiş sürecine kadar olan dönemdeki atama ve görevlendirme dinamiklerini yeniden şekillendiriyor.

Yeni Yönetmelik Ne Getiriyor?

24 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, kamu personelini ilgilendiren kritik bir değişikliği içeriyor. Bu değişikliğin merkezinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin dördüncü paragrafı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin durumu yer alıyor. Yönetmeliğin 8’inci maddesinde yapılan güncellemeyle, bu kişilerin memur kadrosuna atanana kadar başka bir kamu kurumuna geçici olarak görevlendirilmesinin önüne geçildi.

Geçici Görevlendirme Yasağının Kapsamı

Yapılan düzenleme net bir şekilde ifade ediyor ki, sözleşmeli statüde çalışan personel, memur kadrosuna geçiş yapmadığı sürece, “Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği” çerçevesinde başka bir kamu kurumuna geçici olarak gönderilemeyecek. Bu, sözleşmeli personelin görev yaptığı kurum dışında, geçici bir süreyle de olsa farklı bir kamu biriminde görev almasının önünü kapatan bir adım olarak yorumlanıyor. Böylece, sözleşmeli personelin istihdam edildiği kurumdaki görevine odaklanması ve statü geçişi öncesinde kurumlar arası hareketliliğinin kısıtlanması hedefleniyor.

Memur Kadrosuna Geçiş Sonrası Durum

Yeni düzenleme, sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda ise farklı bir tablo çiziyor. İlgili mevzuatta öngörülen genel şartların sağlanması halinde, memur kadrosuna geçmiş olan bu personelin geçici görevlendirme işlemleri değerlendirilebilecek. Yani, yasak sadece sözleşmeli statüde bulunulan dönemi kapsıyor. Memuriyet hakkı kazanıldıktan sonra, diğer tüm memurlar gibi, belirli koşullar altında kurumlar arası geçici görevlendirme imkanları yeniden gündeme gelebilecek.

Bu yönetmelik değişikliği, kamuda sözleşmeli personel olarak görev yapan binlerce kişiyi doğrudan ilgilendirmekte ve onların kariyer planlamaları ile görevlendirme beklentilerini yeniden şekillendirmektedir. Kamu personel yönetimi açısından önemli bir adım olan bu düzenleme, sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki farklılıkları bir kez daha belirginleştirmiştir.