Taşeron ve Belediye Şirket İşçilerine Sınavsız Kadro Teklifi

🔔 İlanı Kaydet Kaydettiklerim

Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşınan kanun teklifiyle; belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, bunlara bağlı kuruluş ve şirketler ile kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve diğer kamu kurumlarında taşeron personel çalıştırma uygulamasına son verilmesi amaçlanıyor. TBMM Başkanlığına sunulan ve komisyonlara havale edilen kanun teklifinde, kapsamdaki işçilerin herhangi bir sınava tabi tutulmaksızın 60 gün içinde doğrudan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor.

Kanun Teklifinin Yasal Kapsamı ve Kurumlar

• Belediyeler, bağlı kuruluşları ve belediye şirketleri.
• İl özel idareleri ve mahalli idare birlikleri.
• Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıkları.
• Diğer tüm kamu kurum ve kuruluşları genelinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları.
• Teklifin yasalaşması halinde, kapsama giren idarelerde 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılması tamamen yasaklanacaktır.

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Kriterleri

• İhale konusu işte çalışma saatlerinin tamamını ilgili kamu idaresi için kullanıyor olmak.
• Kurum bünyesinde yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlerde görev yapıyor olmak.
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde yer alan genel devlet memurluğu şartlarını taşımak.
• Belirtilen koşulları sağlayan çalışanlar, herhangi bir yazılı veya sözlü sınav şartı aranmaksızın sürekli işçi kadrolarına geçirilecektir.
• Kadrolar, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanıyla doğrudan ihdas edilmiş sayılacaktır.

60 Günlük Geçiş Takvimi ve Uygulama Esasları

• İşlem Süresi: İşçilerin kadro geçiş işlemleri ilgili kurumlar tarafından yürütülecek ve kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 60 gün içinde tamamlanacaktır.
• Kıyasen Uygulama: Kanun metninde hüküm bulunmayan hallerde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesi hükümleri kıyasen uygulanacaktır.
• Görev Yeri Kuralı: Kadroya geçirilen işçiler, öncelikle daha önce görev yaptıkları teşkilat ve birimlerde yürüttükleri hizmetleri yerine getirmek üzere istihdam edilecektir.
• Yürürlük ve Yürütme: Kanun Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek ve hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütecektir.

Geçmiş Dönem Taşeron Düzenlemeleri ve Kadro Analizi

Kamuda taşeron çalışanlara yönelik en geniş kapsamlı düzenleme, 2018 yılında yürürlüğe giren 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile hayata geçirilmişti.

• Söz konusu düzenlemede merkezi bütçeli genel idarelerdeki taşeron işçiler doğrudan sürekli işçi kadrolarına aktarılırken; belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı şirketlerde görev yapan çalışanlar ile KİT bünyesindeki işçiler doğrudan kadro kapsamı dışında tutulmuştu.
• Bu durum, belediye iktisadi teşekkülleri ve şirketlerinde çalışan personelin mali ve özlük haklarında eşitsizlik tartışmalarını beraberinde getirmişti.
• 28. Dönem 5. Yasama Yılında TBMM Başkanlığına sunulan yeni düzenleme teklifi, 696 sayılı KHK ile oluşan statü farklılıklarını ortadan kaldırmayı ve tüm taşeron işçileri doğrudan ilgili kurumların bünyesinde sınavsız sürekli işçi statüsüne kavuşturmayı amaçlamaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

• Belediye şirket işçilerine kadro teklifi yasalaştı mı? Hayır, teklif şu an TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu ile tali komisyonda inceleme aşamasında olup henüz yasalaşmamıştır.
• Kadroya geçiş için sınav şartı aranacak mı? Kanun teklifinde çalışanların herhangi bir sınav şartı aranmaksızın doğrudan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülmektedir.
• Kadro geçiş işlemleri ne kadar sürede tamamlanacak? Düzenlemenin yürürlüğe girmesi durumunda kurumlar geçiş işlemlerini en geç 60 gün içinde sonuçlandırmakla yükümlü olacaktır.
• İşçilerin şu an yapması gereken resmi bir başvuru var mı? Kanun teklifi henüz onaylanıp yürürlüğe girmediği için şu an için çalışanların yapacağı resmi bir başvuru veya evrak teslimi bulunmamaktadır.

Kanun teklifi tam metni.

İlgili Haberler

Kaynak:Kamu Personeli Alimi