Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, çalışma sürelerini kısaltacak yeni bir düzenleme üzerinde çalıştığına dair haberler, Türkiye’deki iş dünyasında ve çalışanlar arasında merak uyandırdı. Özellikle İsveç gibi Avrupa ülkelerinde haftalık çalışma sürelerinin kısaltılmasıyla ilgili yaşanan gelişmeler, Türkiye’nin de bu yönde bir adım atabileceği spekülasyonlarına neden oldu.
Pandemi sürecinde uzaktan çalışma ve kısa çalışma gibi esnek çalışma modellerinin arttığı Türkiye’de, çalışma sürelerinde yapılacak değişikliklerin iş dünyası üzerinde nasıl bir etki yaratacağı merak konusu. Konuyla ilgili olarak Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, çalışma sürelerindeki olası değişiklikleri değerlendirdi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Çalışma Süreleri Üzerindeki Çalışması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, esnek çalışma modellerine geçiş, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modeli gibi konularda çalışmalar yürüttüğü belirtiliyor. Pandemi sonrası iş modellerindeki değişikliklere adapte olma amacı taşıyan bu çalışmalar, Türkiye’deki iş yapış şekillerinde önemli değişikliklere yol açabilir.
Türkiye’de Çalışma Sürelerinin Kısaltılabilirliği ve Esnek Çalışma Modelleri
Muhammet Bayram, Türkiye’de özellikle pandemi sürecinden sonra iş modellerinin değiştiğini ve esnek çalışma modellerinin daha fazla benimsendiğini ifade etti. Hizmet sektöründe, uzaktan çalışabilen meslek gruplarında ve internet erişiminin mümkün olduğu her yerde çalışanların uzaktan çalışma avantajından faydalandığını belirtti. Özellikle büyük şehirlerdeki trafik sorunlarının, uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasını desteklediğine dikkat çekti.
Çalışma Sürelerindeki Değişikliklerin İşveren ve Çalışanlar Üzerindeki Etkileri
Bayram, işverenlerin çalışanlarını eve göndererek iş modellerini daha etkin hale getirebileceklerini, ancak bunun için ekstra maaş ödemeleri veya bazı maliyet ayarlamalarının yapılması gerektiğini ifade etti. Ayrıca, pandemi sonrası dünya genelinde iş dünyasındaki düşünce yapılarının değiştiğini ve çalışanların rahat bir yaşam sürme, ailelerine daha fazla vakit ayırma isteğinin önem kazandığını vurguladı.
Avrupa’da Haftalık Çalışma Süreleri ve Türkiye’nin Adaptasyonu
Avrupa’da bazı ülkelerde haftalık çalışma sürelerinin 4 güne düşürüldüğüne dikkat çeken Bayram, Türkiye’de işverenlerin bu modeli uygulayabileceğini, ancak maliyetleri göz önünde bulundurarak çalışanlara ek maaş ödemeleri yapmaları gerektiğini belirtti.
İşverenlerin Çalışma Süresini Belirleme Yetkisi ve Kıdem Tazminatı
İşverenin çalışma süresini istediği gibi belirleyebileceğini ifade eden Bayram, yasal sürelerin üzerine çıkılması durumunda bunun fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Fazla mesainin normal ücretin üzerinde ödendiğini belirtirken, kıdem tazminatının brüt tutar üzerinden hesaplandığını ve 12 aylık ortalamanın dikkate alındığını açıkladı.
BİZİ TWİTTER'DAN TAKİP ET ►►►► https://twitter.com/personelilantc
BİZİ TELEGRAM'DAN TAKİP ET ►►►► https://t.me/personelilan
