Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçiş Sürecinde Yeni Dönem
Kimler başvurabilir? Sözleşmeli (4/B) kadrosu
Başvuru, ilanın resmi kaynağındaki yönergeye göre e-Devlet / ilgili kurum üzerinden yapılır.
Türkiye’de kamu personel rejiminde önemli bir yer tutan sözleşmeli personel statüsü, son yıllarda yapılan düzenlemelerle kalıcı bir dönüşüm sürecine girdi. Özellikle 2023 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda gerçekleştirilen değişiklikler, sözleşmeli olarak görev yapan binlerce kamu çalışanının geleceğine dair belirsizlikleri ortadan kaldırdı. Bu düzenlemelerle birlikte, belirli şartları yerine getiren sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasının önü açıldı ve bu süreç artık daha net bir çerçeveye oturtuldu.
Sözleşmeli Personel Statüsünde Kalıcı Değişiklik
26 Ocak 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kanun değişiklikleriyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda sözleşmeli personel istihdamına ilişkin kalıcı bir düzenleme yapıldı. Bu düzenlemeye göre, sözleşmeli olarak atanan personel, üç yıl görev yaptıktan sonra talep etmeleri halinde memur kadrolarına atanabilecek. Bu adım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yürüttüğü çalışmaların bir sonucu olarak, kamudaki mevzuat karmaşasını gidermeyi ve 4-B maddesi temelinde daha net bir istihdam modeli oluşturmayı hedefliyor.
Kadroya Geçiş Şartları ve Süreci
Sözleşmeli personelin kadroya geçişinde belirli şartlar aranmaktadır. Bu şartlar, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından tüm kamu idarelerine gönderilen genel yazıyla netleştirilmiştir. Buna göre:
- Sözleşmeli statüsünde üç yıl çalışmış olma şartı aranmaktadır. Bu süre, mahalli idarelerde çalışan sözleşmeli personeli de kapsamaktadır.
- Üç yıllık sözleşmeli çalışma süresinin tamamlanmasının ardından, kadroya geçiş hakkı kazanan personel için bir yıl aday memurluk süresi uygulanacaktır.
Bu düzenleme, 28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanları da kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Bu tarihten önce sözleşmeli olarak görev yapan ve memur kadrosuna geçmek isteyen personel, kanunun yürürlüğe girmesinden sonra 30 gün içinde başvurularını yapmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular ve Yanıtları
Kamuoyunda “4B sözleşmeli çalışanlara kadro verilecek mi, ne zaman verilecek?” gibi sorular sıklıkla gündeme gelmektedir. Yapılan düzenlemelerle bu sorulara net yanıtlar getirilmiştir. Artık 657 sayılı Kanun’un 4-B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, belirtilen üç yıllık çalışma süresini tamamlamaları ve talepte bulunmaları halinde memur kadrolarına geçiş yapabilmektedir. Bu süreç, ilgili genel yazılarla kamu idarelerine bildirilmiş ve uygulanmaya başlanmıştır.
Sözleşmeli personelin kadroya geçişi, kamu hizmetlerinde istikrarı artırmanın yanı sıra, çalışanların motivasyonunu ve aidiyet duygusunu güçlendiren önemli bir adımdır. Bu düzenleme, kamuda esnek istihdam modelleri ile kadrolu istihdam arasında daha dengeli bir yapı oluşturmayı hedeflemektedir.
