Kamuda Geçici Görevlendirmelerde Yeni Dönem: İptal Riski
Kamu personelinin kurumlar arası geçici görevlendirme süreçleri, önemli bir düzenleme ile yeni bir boyut kazandı. Yakın zamanda yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile “Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği”nde yapılan değişiklikler, hem görevlendirme yapan kurumları hem de görevlendirilen personeli yakından ilgilendiriyor. Bu değişiklikler, kamu insan kaynakları yönetiminde şeffaflığı ve düzeni artırmayı hedefliyor.
Geçici Görevlendirmede “Yetişme ve Yeterlik” Kriteri
Yönetmeliğin 8. maddesine eklenen yeni bir fıkra, belirli bir personel grubunun kurumlar arası geçici görevlendirilmesini engelliyor. Buna göre, henüz adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik dönemlerinde bulunan kariyer meslek personeli, bu yönetmelik kapsamında geçici görevlendirmeye tabi tutulamayacak. Bu kısıtlama ile amaçlanan, mesleki gelişimini tamamlamamış personelin, kendi kurumlarındaki asli görev ve eğitim süreçlerinden koparılmadan, yeterliliklerini tam olarak kazanmalarını sağlamak.
Bu düzenlemeden etkilenen personel grupları şunlardır:
- Adaylık dönemindeki kariyer meslek personeli
- Stajyerlik dönemindeki personel
- Yardımcılık dönemindeki kariyer meslek personeli
Bu hüküm, uygulamada, belirtilen dönemlerdeki personelin geçici görevlendirme taleplerinin artık değerlendirmeye alınmayacağı anlamına geliyor.
Bildirimi Yapılmayan Görevlendirmeler İptal Edilecek
Yönetmeliğin 10. maddesine eklenen kritik bir cümle ise, kamu kurumları arasındaki geçici görevlendirmelerde şeffaflığı ve kayıt altına alma zorunluluğunu güçlendiriyor. Bu yeni hükme göre, kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan tüm geçici görevlendirme işlemleri, doğrudan iptal edilmiş sayılacak. Bu, görevlendirme süreçlerinde bürokratik işlemlerin eksiksiz yerine getirilmesinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor.
Bu düzenleme, görevlendirme yapan birimlerin, personel hareketlerini doğru ve zamanında kayıt altına almasını zorunlu kılıyor. Aksi takdirde, yapılan görevlendirmeler hukuken geçersiz sayılacak ve ilgili personel için belirsizlikler yaratacaktır. Bu durum, kamu kurumlarının insan kaynakları birimlerinin, yeni yönetmelik hükümlerine tam uyum sağlaması gerektiğini gösteriyor.
Sonuç
24 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bu değişiklikler, kamu kurumları arasındaki geçici görevlendirme süreçlerine önemli yenilikler getiriyor. Yetişme ve yeterlik dönemindeki personelin korunması ile görevlendirme bildirimlerinin zorunlu hale getirilmesi, kamu insan kaynakları yönetiminde daha disiplinli ve şeffaf bir dönemin başlangıcı olarak yorumlanabilir. Hem görevlendirme yapan birimlerin hem de görevlendirmeden etkilenen personelin, yeni hükümleri dikkatle takip etmesi ve süreçleri buna göre yürütmesi büyük önem taşımaktadır.
