Türk CEO’sunu kaptırmak istemeyen Rolls-Royce’dan rekor ücret

Rolls-Royce, Türk CEO Tufan Erginbilgiç'in performans hedeflerine bağlı maksimum yıllık kazanç tavanını 24,4 milyon sterline yükselten yeni ücret paketini onayladı. Bu adım, İngiliz şirketlerinin üst düzey yöneticilerini ABD'ye kaptırmama stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Yeni paket, Türk yöneticiyi dünyanın en yüksek kazançlı CEO'ları arasına taşıyabilir.

Dünyanın önde gelen mühendislik şirketlerinden Rolls-Royce’un Türk CEO’su Tufan
Erginbilgiç için hazırladığı yeni ücret paketi gündem oldu.

Dünya Gazetesi’nden Damla Kaya’nın haberine göre; şirket hissedarlarının onayladığı
yeni ücret politikasına göre Erginbilgiç’in yıllık kazanç tavanı, belirlenen
performans hedeflerine ulaşılması durumunda 4,4 milyon sterlinden 24,4 milyon
(1 milyar 573 milyon TL) sterline kadar yükselebilecek.

Bu rakam, Erginbilgiç’in mevcut yıllık kazanç seviyesinin yaklaşık 5,5 katına
karşılık geliyor.

Rolls-Royce’un ücret politikasındaki değişikliğin arkasında küresel şirketler
arasındaki üst düzey yönetici rekabeti bulunuyor.

İngiltere’nin en büyük halka açık şirketleri, başarılı yöneticileri ABD’li
şirketlere kaptırmamak için ücret ve prim paketlerini büyütüyor.

Financial Mail on Sunday’in araştırmasına göre FTSE 100 şirketlerinde primlerin
önemli bölümünün hisse senedi üzerinden verilmesi ve şirketlerin borsa performanslarının
yükselmesi, CEO’ların ulaşabileceği maksimum kazançları da yukarı taşıyor.

İngiliz şirketlerinin ücret paketlerini büyütmesine rağmen ABD ile aralarındaki
fark hala oldukça yüksek.

Araştırmaya göre FTSE 100 şirketlerinin yöneticileri geçen yıl ortalama 5 milyon
sterlin kazanırken, ABD’deki S&P 500 şirketlerinin yöneticilerinin ortalama
yıllık geliri 12,2 milyon sterline ulaştı.

ABD’deki CEO’ların aynı zamanda yönetim kurulu başkanlığı görevini üstlenebilmesi
ve şirketlerin yüksek borsa değerlemeleri, iki ülke arasındaki maaş farkının
nedenleri arasında gösteriliyor.

Yüksek ücret paketleri yalnızca Tufan Erginbilgiç ile sınırlı değil. Shell
CEO’su Wael Sawan’ın performans hedeflerini gerçekleştirmesi halinde mevcut
13,8 milyon sterlinlik paketini ikiye katlayabilme imkanı bulunuyor.

Unilever’in yeni CEO’su Fernando Fernandez’in potansiyel kazancı ise 20 milyon
sterline yaklaşırken, AstraZeneca CEO’su Pascal Soriot için de yeni bir ücret
artış politikası üzerinde çalışılıyor.

Yeni sistemde Erginbilgiç’in 24,4 milyon sterlinlik rakama ulaşması garanti
değil. Bu tutar, belirlenen performans kriterlerinin yerine getirilmesi halinde
elde edilebilecek yıllık maksimum kazancı ifade ediyor. Buna rağmen yeni ücret
politikası, Erginbilgiç’in potansiyel gelirini küresel ölçekte üst sıralara
taşıyor. İngiliz şirketlerinin ABD ile giderek kızışan yönetici rekabeti ise
önümüzdeki dönemde diğer büyük şirketlerde de benzer ücret artışlarının gündeme
gelebileceğine işaret ediyor.