Patronuna “Manen yıprandım, yoruldum” diye yazdı: Yargıtay’dan tazminat kararı

Çalışanların işverenleriyle yazılı iletişiminde kullandığı ifadelerin hukuki sonuçları açısından dikkat çeken bir karar çıktı.

CNBCE.COM’u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin
Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın.

+
Ekle

Bir şirkette yaklaşık üç yıldır grup başkanı olarak görev yapan yönetici, patronuna gönderdiği e-postada son bir yıldır olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve onayı olmadan priminin düşürüldüğünü belirtti. Yönetici, mesajında “manen yıprandım, yoruldum” ifadelerini kullandı.

İşveren ise bu ifadeleri istifa olarak değerlendirdi ve yöneticinin iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirdi.

İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesine başvuran yönetici, gönderdiği e-postanın istifa anlamına gelmediğini savundu.

Yönetici, mesajıyla yalnızca iş yerinde yaşadığı sorunları ve psikolojik olarak yıprandığını işverene anlatmak istediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren ise e-postanın açık şekilde istifa beyanı olduğunu ve istifanın aynı gün kabul edildiğini savundu.

İş Mahkemesi, yöneticinin çalışma koşullarına ilişkin iddialarını ve e-postanın içeriğini değerlendirdi.

Mahkeme, mesajda açık ve kesin bir istifa iradesi bulunmadığı sonucuna vardı. Çalışanın daha sonra gönderdiği ihtarnamenin de istifa etmek istemediğini gösterdiğine karar verdi.

İşverenin, iş sözleşmesinin tazminat hakkı doğurmayacak şekilde sona erdiğini kanıtlayamadığını belirten mahkeme, yöneticinin kıdem ve ihbar tazminatı almasına hükmetti.

İstinaf başvurusu da reddedildi.

Dosyanın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

Daire; yöneticinin e-postasını, işverenin verdiği yanıtı, tanık ifadelerini ve dosyadaki diğer delilleri birlikte değerlendirdi.

Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesinin dosya kapsamıyla uyuşmadığına hükmetti.

Kararda, deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiğinin anlaşıldığı belirtildi.

Yargıtay kararında dikkat çeken bir başka ayrıntı da yöneticinin, iş sözleşmesini çalışma koşullarından kaynaklanan haklı bir nedenle kendisinin feshettiğine ilişkin bir iddiasının bulunmaması oldu.

Bu nedenle iş ilişkisinin çalışanın istifasıyla sona erdiğini kabul eden Yargıtay, yöneticinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.

Böylece yerel mahkemenin çalışan lehine verdiği karar bozuldu.

Karar, işverenle yapılan e-posta ve mesajlaşmalarda kullanılan ifadelerin, yalnızca günlük iletişim açısından değil, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğinin belirlenmesi bakımından da hukuki sonuç doğurabileceğini ortaya koydu.