Atıl İş Gücünü Azaltacak Yeni İstihdam Politikaları
Atıl iş gücünün azaltılmasına yönelik kapsamlı politikalar uygulamaya konulacak.
Bu çerçevede, potansiyel iş gücünün ekonomik aktivitelerde yer almasını artırmak için iş gücü piyasasına girişteki beceri, bakım, iş arama ve bölgesel uyumsuzluk gibi engellerin aşılması sağlanacak.
İş gücü piyasası dışında kalan bireylerin, kayıtlı ve sürdürülebilir istihdam olanaklarına geçişleri teşvik edilecektir.
Atıl iş gücünü kalıcı olarak azaltmak amacıyla, erken yaşlardan itibaren üretim kültürünün benimsetilmesi ve çalışma hayatına hazırlayan programların hayata geçirilmesi hedeflenecek.
Üretkenliğin ve çalışmanın toplumsal değerleri, örgün eğitim müfredatına entegre edilecektir.
Potansiyel iş gücü içerisinde yer alan bireyler, iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri aracılığıyla aktif iş gücü programlarına yönlendirilecek ve beceri geliştirme fırsatlarıyla istihdama katılımları artırılacaktır.
Çocuk bakımı için uzaktan istihdam teşvik edilecek
Sosyal yardım sistemleri ile aktif ve pasif iş gücü programları arasındaki bağlantılar güçlendirilecektir. Sosyal yardım alan bireylerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik aktif iş gücü programları genişletilecektir.
Yeniden beceri kazandırma, takip ve eşleştirme mekanizmalarının güçlendirilmesi ile bu programlara katılanların, iş gücü açığı bulunan sektörlerde kalıcı istihdam sağlamaları desteklenecektir.
Ebeveyn izni, bakım sorumluluklarının daha adil bir şekilde paylaşılmasını sağlamak amacıyla yeniden yapılandırılacaktır.
Merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektör arasında işbirliğini artırmak için kurumsal bakım ve kreş hizmetleri yaygınlaştırılacak, iş yerlerindeki kreş ve bakım hizmetlerinin sunumu ise kadınların istihdamını destekleyecek şekilde geliştirilecektir.
Çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkânları sunmaları teşvik edilecektir.
Çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modelleri
Atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programlar, yerel iş gücü talepleri ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak geliştirilecektir.
İş ve yaşam dengesi ile çalışan verimliliğini artırmaya yönelik olarak, çalışma günlerinin düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam yaklaşımları üzerinde geliştirme çalışmaları yapılacaktır.
