Yargıtay’dan emsal ‘yıllık izin’ kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kendi rızası ve talebi doğrultusunda 10 günden kısa sürelerle kullandırılan yıllık izinlerin tek başına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine gerekçe oluşturmayacağına hükmetti. 9 yıllık çalışanının kıdem tazminatı davasında emsal bir karara imza atan Yargıtay, işçinin izin talebinin reddedildiğini ispatlayamaması durumunda kısa süreli izinlerin geçerli kabul edileceğini belirtti.
Çalışma hayatında yıllardır tartışma konusu olan kısa süreli yıllık izin kullanımına
dair Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden emsal bir karar çıktı. Oy birliği alınan
kararda; işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık
izinlerin tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına dikkat çekildi.
Tam 9 senedir gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştığı şirketten; ihtiyacı
olduğu zamanlarda hiçbir şekilde yıllık izinleri kullanamadığını, işverenin
işlerin yoğun olduğu bahanesiyle yıllık izin kullanma taleplerinin reddedildiğini
öne süren personel istifa etti.
Yapılan görüşmeler neticesinde haklarını alamayan müşavir, İş Mahkemesi’nin
kapısını çaldı. Bir seferde en fazla 6 gün üst üste yıllık izin kullandırıldığını,
davalı işverenlikçe çalıştığı 9 senelik süreçte kullanmadığı yıllık izinlerinin
karşılığının da ödenmediğini, 68 günlük yıllık izin ücreti alacağının bulunduğunu
dile getirdi. Yıllık izinlerinin davalı işverenlik tarafından kullandırılmaması
sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, hak kazandığı prim
alacaklarının da ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli
izin ve prim alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı işveren; davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını, davacının
bir kısım yıllık izinlerini kullandığını, kullanılmayan izinlerin karşılığının
ise davacıya ödendiğini, işyerindeki prim ödemelerinin süreklilik arz etmediğini,
prim ödemelerinin performansa ve karlılığa göre değişkenlik gösterdiğini, davacının
ödenmeyen prim alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi.
Davacının 82 gün yıllık izin hakkının olduğunun anlaşıldığını hatırlatan İş
Mahkemesi, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulü
ile kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerektiğine karar verdi. Davacının
prim alacağını ispat edemediğinden ilgili talebin reddi gerektiği gerekçesiyle
kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının kabulüne, prim alacağının
reddine dair davanın kısmen kabulüne karar verildi.
Davalı kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları reddetti.
Davalı kararı temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. 4857 sayılı
İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemeyeceği,
tarafların anlaşmasıyla bölünmesi durumunda ise izinlerden birinin 10 günden
az olmaması gerektiği vurgulandı. Somut olayda izin belgelerinde yer alan sürelerin
10 günden kısa olduğunu kabul eden Daire, bu izinlerin işçinin talebi ve rızasıyla
bölündüğünü belirledi.
Kararda şöyle denildi: ‘Her ne kadar yıllık izin belgelerine göre kullanılan
izin süresi 10 günden az olsa da söz konusu sürenin davacının talebi ve rızası
ile bölündüğü, davacının kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene
yazılı olarak daha fazla sürelerle kullanmak istenildiği bildirilip de işverence
daha az sürelerle yıllık izin kullandırıldığı hususunun davacı tarafça ispat
edilemediği anlaşılmaktadır. Talep döneminin bir kısmında yürürlükte olan 4857
sayılı Kanun’un 56/3 hükmüne göre izinlerin 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler
halinde kullandırılabileceği öngörülmüş ise de, bu konuda Dairemizin yerleşik
uygulaması yıllık iznin işçinin talebiyle 10 günden az da kullandırılsa geçerli
olduğu yönündedir. Diğer yandan davacı tarafça işverenin çok uzun süre hiç izin
kullandırmaması ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması
hususlarının da ispatlanmadığı görülmektedir. Davacı işçi tarafından gerçekleştirilen
feshin haklı nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır. Kıdem tazminatı istemi yönünden
davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.”
Öte yandan, kararla birlikte yıllık izin belgelerinde 10 günden kısa izin sürelerinin
bulunması, her durumda işçiye haklı fesih hakkı vermeyecek. Kısa süreli izinler
işçinin talebi ve rızasıyla kullandırılmışsa geçerli kabul edilebilecek.
