Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai kararı! Hesaplar değişti

Bir iş yerinde kaynak ustası olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.

CNBCE.COM’u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin
Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın.

+
Ekle

İşçi, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle herhangi bir mazeretinin sorulmadığını ve iş sözleşmesinin eylemli ve sözlü olarak sona erdirildiğini savundu. Feshin haksız olduğunu belirten çalışan, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.

İşçi ayrıca çalışma süresi boyunca yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürerek yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili alacaklarının da ödenmesini istedi.

İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.

İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğuna karar verdi.

Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul ederken çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacakların da işçiye ödenmesine hükmetti.

Kararın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

Dosyanın işveren tarafından temyiz edilmesinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

Yargıtay, işçiye hafta tatili ücretinin ayrıca hüküm altına alındığına dikkat çekti. Haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edildiğinde, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın aynı zamanda fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin iki kez ödeme yapılması anlamına geleceğini belirtti.

Yüksek Mahkeme, bu uygulamanın hukuken doğru olmadığına hükmetti.

Yargıtay kararında, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi durumunda hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Kararda, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı kapsamında hesaplanmasının mükerrer ödemeye yol açacağı vurgulandı.

Yargıtay, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verdi.

Yüksek Mahkeme, aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesine hükmedilmesini hatalı buldu.

Bu nedenle ilgili hesaplamanın düzeltilmesi gerektiğine karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bozdu.

Karar, özellikle hafta tatilinde çalışan özel sektör işçilerinin fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının hesaplanmasında önemli bir içtihat niteliği taşıyor.