Antalya Büyükşehir Belediyesinin zabıta alımına dair soru işaretleri

🔔 İlanı Kaydet Kaydettiklerim

Antalya Büyükşehir Belediyesi tarafından 2026 yılında gerçekleştirilen zabıta
memuru alımına ilişkin sınava girmeye hak kazanan adaylar ile sınav sonucunda
açıklanan asil aday listeleri karşılaştırıldığında dikkat çekici sonuçlar ortaya
çıktı. Belediye tarafından yayımlanan listelere ilişkin hazırlanan inceleme
notunda, özellikle yüksek KPSS puanına sahip adayların önemli bir bölümünün
asil listeye giremediği belirtildi.

Yapılan incelemeye göre; birinci grupta asil listeye giremeyen adaylar arasında
KPSS puanı 80 ve üzerinde olan 83 kişi bulunuyor. Bu adayların 24’ünün KPSS
puanı ise 85 ve üzerinde. Asil listeye giremeyen adaylar arasında 90,41 KPSS
puanına sahip bir adayın da bulunması dikkat çekiyor.

Buna karşılık, daha düşük KPSS puanlarıyla sınava katılan bazı adayların nihai
değerlendirme sonucunda asil listeye girmeyi başardığı görülüyor. Elbette zabıta
memuru alımlarında KPSS puanı tek başına atamayı belirlemiyor. Adayların sözlü
ve uygulamalı sınavlarda gösterdikleri başarı da nihai değerlendirmeye etki
ediyor. Dolayısıyla yüksek KPSS puanına sahip bir adayın asil listeye girememesi,
tek başına sınavın hatalı veya mevzuata aykırı yapıldığını göstermiyor. Ancak
yüksek puanlı çok sayıda adayın asil liste dışında kalması, sözlü ve uygulamalı
sınavların hangi ölçütlere göre değerlendirildiğinin açıklanmasını önemli hale
getiriyor.

Zabıta memuru alımlarında adayların yalnızca KPSS puanları değil, ilgili mevzuatta
öngörülen sınav aşamalarındaki başarıları da dikkate alınıyor.
Bu nedenle asil listeye giren ve giremeyen adaylar arasındaki puan farklılıklarının
sağlıklı biçimde değerlendirilebilmesi için sınavın bütün aşamalarının birlikte
incelenmesi gerekiyor.
Özellikle şu soruların açıklığa kavuşturulması önem taşıyor:

• Yüksek KPSS puanına sahip adaylar sözlü ve uygulamalı sınavlardan kaç puan
  aldı?
• Sınav komisyonu adayları hangi objektif kriterlere göre değerlendirdi?
• Sözlü ve uygulamalı sınav puanları arasında dikkat çekici farklılıklar bulunuyor
  mu?
• Nihai başarı puanları ilgili mevzuatta öngörülen hesaplama yöntemine uygun
  şekilde belirlendi mi?
• Adayların sınav sonuçlarına yönelik itirazları hangi gerekçelerle değerlendirildi?

Bu soruların cevaplandırılması, sınav sürecine ilişkin tereddütlerin giderilmesi
bakımından önem taşıyor.

Kamu personeli alımlarında sözlü ve uygulamalı sınav yapılması mevzuatın öngördüğü
bir yöntem olmakla birlikte, bu sınavların şeffaf, denetlenebilir ve objektif
ölçütlere dayalı şekilde gerçekleştirilmesi gerekiyor.
Özellikle yüksek KPSS puanlı adayların önemli bir bölümünün asil listeye giremediği
alımlarda, sınav komisyonlarının değerlendirmelerinin somut kayıtlarla ortaya
konulabilmesi büyük önem taşıyor.
Antalya Büyükşehir Belediyesinin zabıta memuru alımında ortaya çıkan tablo da
bu yönüyle değerlendirilmelidir.
Burada herhangi bir adayın başarısını sorgulamak veya sınav komisyonu üyelerini
peşinen töhmet altında bırakmak elbette doğru değil!
Ancak kamuoyunda oluşabilecek şaibe iddialarının ve adayların tereddütlerinin
giderilmesi için sınav sonuçlarının ayrıntılı biçimde incelenmesi yerinde olacaktır.
Bu kapsamda adayların KPSS puanları, sözlü ve uygulamalı sınav sonuçları, komisyon
değerlendirme tutanakları ve nihai başarı puanlarının ilgili denetim makamlarınca
karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Antalya Büyükşehir Belediyesi tarafından gerçekleştirilen zabıta memuru alımında,
yüksek KPSS puanlı adayların neden asil liste dışında kaldığının değerlendirme
sonuçları üzerinden açıklığa kavuşturulması önem taşıyor.
Sınavların mevzuata uygun ve objektif şekilde gerçekleştirildiğinin ortaya konulması,
hem başarılı adayların haklarının korunmasına hem de sınav sonuçlarına yönelik
tereddütlerin giderilmesine katkı sağlayacaktır.
Antalya Büyükşehir Belediyesinin sınav sürecini yeniden gözden geçirmesi,
gerekli görülmesi halinde ilgili denetim makamlarınca inceleme yapılması ve
kamuoyuna açıklama sunulması yerinde olacaktır.