Kuruluş tarihini 1235’e götüren üniversiteden 15 yıllık deneyim şartlı akademik ilan!

🔔 İlanı Kaydet Kaydettiklerim

Çankırı Karatekin Üniversitesi tarafından 2 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanan öğretim elemanı alım ilanında, Çerkeş Meslek Yüksekokulu İstatistik
Bölümü Tıbbi Veri İşleme Teknikerliği Programı için “Bilgisayar ve Öğretim
Teknolojileri Öğretmenliği veya Sağlık Yönetimi lisans mezunu olup, bu alanlardan
birinde tezli yüksek lisans yapmış olmak, lisans sonrası olmak kaydıyla Tıbbi
Veri İşleme Teknikerliği alanında en az 15 (on beş) yıl sektör deneyimine sahip
olmak.” şartı arandı.
İlan şartı incelendiğinde, belirli iki lisans programından mezuniyet ve tezli
yüksek lisans şartına ek olarak oldukça spesifik bir alanda 15 YILLIK SEKTÖR
DENEYİMİ istenmiştir.

Üniversitenin 23 Ekim 2026 tarihinde yayımladığı ön değerlendirme sonuçları,
tartışmayı daha da dikkat çekici hale getiriyor. Söz konusu kadroya ilişkin
resmi ön değerlendirme tutanağında giriş sınavına katılmaya hak kazanan yalnızca
bir aday bulunuyor.
Elbette tek adayın sınava katılması, tek başına mevzuata aykırılık anlamına
gelmiyor.
Ancak ilanda aranan öğrenim şartları ile 15 yıllık sektör deneyimi koşulu birlikte
değerlendirildiğinde, şu sorunun sorulması kaçınılmaz hale geliyor:
Bu şartlar programın gerçek akademik ihtiyacına göre mi belirlendi, yoksa
başvurabilecek aday sayısını gereğinden fazla daraltacak biçimde mi oluşturuldu?

Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak
Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in
6’ncı maddesinin altıncı fıkrasında şu hüküm yer alıyor:
“İlanlarda, alanında tecrübe sahibi olmak şartının, hangi öğrenim düzeyinden
sonrasına ait olduğu, belirli bir adayı tanımlamayacak şekilde belirtilir.”
Yönetmelik, üniversitelerin tecrübe şartı belirlemesine engel olmuyor. Ancak
bu şartların belirli bir adayı tanımlamayacak şekilde düzenlenmesini açıkça
öngörüyor.
Dolayısıyla burada tartışılması gereken husus yalnızca 15 yıllık deneyim şartının
bulunması değil, söz konusu şartın belirli lisans ve yüksek lisans alanlarıyla
birlikte aranmasının objektif ve akademik gerekçelerle açıklanıp açıklanamayacağıdır.
Özellikle bir öğretim görevlisi kadrosunda 15 yıllık sektör deneyiminin neden
zorunlu görüldüğünün açıklanması, ilanların şeffaflığı ve kamuoyunun güveni
bakımından önem taşıyor.

Çankırı Karatekin Üniversitesi, geçtiğimiz günlerde aldığı bir senato kararıyla
da gündeme gelmişti. Üniversite Senatosu, 6 Kasım 2026 tarihinde aldığı kararla,
2007 yılındaki kanuni kuruluş tarihi ve hukuki statüsü saklı kalmak üzere, üniversitenin
tarihi kuruluş yılını 1235 olarak kabul etti. Üniversitenin tarihi köklerini
yaklaşık sekiz asır öncesine dayandırması elbette ayrı bir akademik ve kurumsal
değerlendirme konusu.
Ancak tarihi geçmişe verilen bu önemle birlikte, akademik personel ilanlarında
da oldukça uzun geçmişe dayanan deneyim şartlarının aranması dikkatlerden kaçmıyor.
Kuruluş tarihini 1235 yılına kadar götüren bir üniversitenin, öğretim görevlisi
ilanında 15 yıllık deneyim aramasına artık pek de şaşırmamak gerekiyor!

Üniversitelerin akademik ihtiyaçları doğrultusunda özel şartlar belirleyebilmesi
doğal olmakla birlikte, bu yetkinin adaylar arasında fırsat eşitliğini zedelemeyecek
biçimde kullanılması gerekiyor. Çankırı Karatekin Üniversitesinin söz konusu
ilanında, iki belirli lisans alanından mezuniyet, tezli yüksek lisans ve 15
yıllık spesifik sektör deneyimi şartının bir arada aranmasının akademik gerekçeleri
açıklığa kavuşturulmalıdır.
Ön değerlendirme sonucunda yalnızca bir adayın sınava katılmaya hak kazanmış
olması da bu incelemeyi gerekli kılan dikkat çekici bir sonuçtur.
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının, söz konusu ilan şartlarının Yönetmelik’in
6’ncı maddesinin altıncı fıkrasında yer alan belirli bir adayı tanımlamama ilkesi
bakımından değerlendirilmesini sağlaması yerinde olacaktır.