Başka Belediyeye Geçen Müdürün Yerine Atama Mümkün
Başvuru, ilanın resmi kaynağındaki yönergeye göre e-Devlet / ilgili kurum üzerinden yapılır.
Kamu personel yönetimi ve belediyelerdeki kadro düzenlemeleri, zaman zaman önemli hukuki yorumları gerektirebilmektedir. Özellikle bir personelin geçici görevlendirme ile başka bir belediyeye atanması durumunda, boşalan kadronun akıbeti merak konusu olmaktadır. Son olarak, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nden gelen bir görüş yazısı, bu konuda önemli bir açıklık getirerek, geçici görevlendirilen müdürün yerine atama yapılabileceğini teyit etti.
Geçici Görevlendirme ve Kadro Boşluğu
Söz konusu durum, bir belediyede 1. dereceli emlak ve istimlak müdürü olarak görev yapan bir personelin, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde başka bir belediyeye geçici olarak görevlendirilmesiyle ortaya çıktı. Bu görevlendirme sonrasında, müdürlük kadrosunun boş kalıp kalmayacağı veya yerine yeni bir atama yapılıp yapılamayacağı hususunda belediye başkanlığından bir soru yöneltildi. Bakanlık, bu soruya verdiği yanıtta, geçici görevlendirilen personelin kadrosunun boş tutulmasının zorunlu olmadığını belirtti.
5393 Sayılı Kanun ve Atama Yetkisi
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların, belediyelerin birim müdürü ve daha üst düzey yönetici kadrolarında geçici olarak görevlendirilmelerine olanak tanımaktadır. Bu tür bir görevlendirme için belediye başkanının talebi, ilgili memurun kendi kurumunun ve kendisinin onayı gerekmektedir. Ayrıca, görevlendirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesinin (B) fıkrasında belirtilen şartlar da dikkate alınmaktadır. Bu kapsamda geçici olarak görevlendirilen personel, kendi kurumundan izinli sayılmaktadır.
Bakanlığın 2 Kasım 2026 tarihli görüş yazısı, bu yasal çerçeveye dayanarak, başka bir belediyeye geçici görevlendirilen personelin yerine vekaleten veya asaleten atama yapılmasının önünde bir engel bulunmadığını netleştirdi. Bu durum, belediyelerin hizmet sürekliliğini sağlaması ve boşalan yönetici kadrolarını hızla doldurabilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
Yönetimde Esneklik ve Hizmet Sürekliliği
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün bu görüşü, belediyelerin personel yönetiminde daha fazla esneklik kazanmasına olanak sağlamaktadır. Geçici görevlendirmelerle boşalan kilit pozisyonların hızla doldurulabilmesi, kamu hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi ve yerel yönetimlerin operasyonel verimliliğinin korunması açısından kritik bir rol oynamaktadır. Bu sayede, hem geçici görevlendirilen personelin kariyer gelişimine katkı sağlanmakta hem de belediyelerin yönetim kadrolarındaki boşluklar nedeniyle hizmet kalitesinde yaşanabilecek düşüşlerin önüne geçilmektedir.
