DSİ görevde yükselmede sözlü sınav kontenjanı daraldı
Başvuru, ilanın resmi kaynağındaki yönergeye göre e-Devlet / ilgili kurum üzerinden yapılır.
Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde görevde yükselme sınavında sözlü aşamaya çağrılacak aday sayısı ciddi biçimde azaldı. Yeni yönetmelik, yazılı sınavda başarılı olanlardan ilan edilen kadro sayısının yalnızca bir buçuk katına kadar adayın sözlü sınava alınmasını öngörüyor. Önceki yönetmelikte bu oran beş kattı. Değişiklik, 12 Kasım 2026 tarihli ve 33428 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle yürürlüğe girdi.
Yeni kurala göre yazılı sınavda başarılı sayılanlar arasından, en yüksek puan alandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının bir buçuk katına kadar aday sözlü sınava alınıyor.
Fark somut bir örnekle görülüyor. Önceki yönetmeliğe göre 10 kadro için ilan verildiğinde sözlü sınava 50 adaya kadar çağrı yapılabiliyordu. Yeni yönetmelikte bu sayı 15 adayla sınırlı.
Değişiklik, yazılı sınav puanının belirleyiciliğini artırıyor. Yazılı sınavda sıralamanın gerisinde kalan adayların sözlü aşamada öne geçme imkanı daralıyor.
Yönetmelik bu duruma özel bir kural getiriyor. İlan edilen kadro sayısının bir buçuk katının tam sayıyı sağlamaması halinde sayı yukarı tamamlanıyor.
Buna göre tek sayılı kadro ilanlarında aday sayısı aşağı değil yukarı yuvarlanıyor. Örneğin 5 kadro için hesaplanan 7,5 sayısı 8 olarak uygulanıyor.
Eşit puan durumu da ayrıca düzenlenmiş. Sözlü sınava alınacaklar listesinin son sırasındaki adayla aynı puana sahip olanlar da sözlü sınava alınıyor. Bu hüküm, bir buçuk kat sınırının aşılabileceği tek hali oluşturuyor.
Sözlü sınavda sınav kurulunun her bir üyesi adayı altı ölçüt üzerinden değerlendiriyor.
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi 20 puan, bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü 20 puan, liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu 20 puan üzerinden değerlendiriliyor.
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı ile genel kültürü ve genel yeteneği 15’er puan, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı ise 10 puan ağırlığında.
Her üyenin verdiği puan tutanağa geçiriliyor ve bu puanların aritmetik ortalaması adayın sözlü sınav puanını oluşturuyor. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılıyor.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak tespit ediliyor ve Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan ediliyor.
Atamalar, ilan edilen boş kadro sayısı kadar ve başarı puanı sıralamasına göre yapılıyor.
Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik veriliyor.
