İşçinin Analık İzninde TİS mi Yoksa Kanun mu Geçerli?

Belediyelerde görev yapan sürekli işçilerin doğum izinleri konusunda işçinin analık izninde TİS mi yoksa kanun mu geçerli ikilemi Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığının görüş yazısıyla son buldu. 7578 sayılı Kanun ile artırılan analık izinleri karşısında Toplu İş Sözleşmesi (TİS) maddelerinin nasıl uygulanacağı belirlendi.

7578 Sayılı Kanun ile 24 Haftaya Çıkarıldı

1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde değişiklik yapılarak analık izninin doğum öncesi 8, doğum sonrası 16 olmak üzere toplam 24 haftaya yükseltildiği hatırlatıldı.

TİS Hükümleri Kanunun Gerisinde Kalamaz

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına atıfta bulunulan yazıda; toplu iş sözleşmelerinin kanunların emredici kurallarına aykırı olamayacağı, sözleşmelerin ancak kanunda tanınan hakların üzerinde bir hak tanıması durumunda geçerli olacağı belirtildi. Belediyedeki sözleşmede öngörülen toplam 20 haftalık iznin kanunun gerisinde kaldığı ifade edildi.

TİS’teki İzin Kanuni İzne İlave Edilemez

Bakanlık incelemesinde; TİS’te yer alan doğum sonrası 12 haftalık iznin, kanunla getirilen 16 haftalık doğum sonrası izne ayrıca ilave edilemeyeceği vurgulandı. Kadın işçilere doğrudan kanun gereği doğum sonrası toplam 16 hafta (toplamda 24 hafta) analık izni kullandırılması gerektiği mütalaa edildi.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşçiye TİS iznine ek olarak kanuni analık izni de verilir mi?

Hayır. TİS’teki doğum sonrası izin süresi, kanunda öngörülen 16 haftalık yasal sürenin içinde sayılır ve üstüne eklenmez.

7578 sayılı Kanun sonrası kadın işçinin doğum izni kaç haftadır?

Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam analık izni 24 haftadır.

Toplu iş sözleşmesi analık izin süresini kısaltabilir mi?

Hayır. Toplu iş sözleşmeleri kanunun getirdiği asgari emredici yasal sürelerin altında izin belirleyemez.

Kanun yürürlüğe girdiğinde TİS süresi daha fazlaysa ne olur?

Eğer bir TİS’te kanundan daha uzun bir süre (örneğin doğum sonrası 18 hafta) öngörülmüşse işçi lehine olan TİS hükmü uygulanır.

İlgili Haberler

Kaynak:Kamu Personeli Alimi