Sözleşmeli Personel Tavan Ücretlerinde Yeni Düzenlemeler
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personelin mali haklarına ilişkin önemli güncellemeler yapıldı. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) haziran ayı enflasyon verilerinin kamuoyuyla paylaşılmasının ardından, sözleşmeli personelin merakla beklediği zam oranları netleşti ve bu durum maaşlara doğrudan yansıdı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek imzasıyla yayımlanan genelge, kamuoyunda geniş yankı buldu.
Sözleşmeli Personele Yüzde 15,57 Zam
Yılın ikinci yarısı için geçerli olmak üzere, sözleşmeli personele %15,57 oranında bir maaş zammı uygulandı. Bu zam oranıyla birlikte, çalışanların alacakları net ücretlerde de önemli bir artış yaşandı. Genelge, sözleşmeli personel maaşlarının tavan ücretlerinin nasıl belirleneceğine dair detaylı rakamları ve uygulama esaslarını içeriyor. Ayrıca, ek ödemeler ve diğer sosyal hakların hesaplanmasında izlenecek yöntemler de bu düzenlemeyle netlik kazandı.
2025 Yılında Sözleşmesi Bitecek Personele Özel Ödeme
Genelge, sadece güncel zam oranlarını değil, aynı zamanda 2025 yılı sonunda sözleşmesi sona erecek olan personeller için de özel bir ödeme düzenlemesi getiriyor. Bu, özellikle sözleşme bitim tarihi belirli bir aralığa denk gelen personel için önem taşıyor. Bakanlık tarafından hazırlanan bu özel düzenleme, ilgili personelin mağduriyet yaşamaması adına atılmış bir adım olarak değerlendirilebilir.
Ödeme Detayları
Hazırlanan genelgede, sözleşmesi 15 Aralık 2025 ile 31 Aralık 2025 tarihleri arasında sona erecek olan personeller için ödenecek tutarın detayları şu şekilde belirlenmiştir:
- Bu kapsama giren personele, 15 Aralık 2025 tarihi itibarıyla geçerli olan net sözleşme ücretinin 17 günlük kısmı, yani 17/31 oranında bir ödeme yapılacaktır.
- Aynı dönem için geçerli olan ek ödemeler de, benzer şekilde 17/31 oranında hesaplanarak personele ödenecektir.
Bu düzenlemeler, tüm kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilen genelge ile yürürlüğe girmiş olup, sözleşmeli personelin mali haklarına ilişkin belirsizlikleri ortadan kaldırmayı hedeflemektedir. Kamu personelinin haklarının korunması ve maliyetlerin şeffaf bir şekilde yönetilmesi adına atılan bu adımlar, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın ekonomi politikaları çerçevesinde değerlendirilmektedir.
