Sözleşmeli Personel Düzenlemeleri Değişti!

Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle, sözleşmeli personelin izin, disiplin uygulamaları ve göreve başlama süreçlerinde önemli değişiklikler gerçekleştirildi. Bu kapsamda Memur-Sen, kamu sektöründe sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve kadrolu çalışma sisteminin esas alınması çağrısını yineleyerek sesini duyurdu.

Sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiren bu yeni düzenleme, Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girdi. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan değişiklikler sonrası Memur-Sen’den açıklamalar yapıldı. Konfederasyon, geçmişte elde edilen kadro kazanımlarını hatırlatarak sözleşmeli istihdamın tamamen ortadan kaldırılması gerektiğini vurguladı.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İZİN VE DİSİPLİN İŞLEMLERİNDE YENİ DÜZENLEMELER

Memur-Sen, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan değişikliklere karşı duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Sözleşmeli istihdamın tarihe karışması, statü hukukunun korunması ve Anayasa’da belirtildiği üzere asli istihdam türünün kadrolu olması için mücadelemizi sürdüreceğiz.” açıklamasında bulundu.

Konfederasyonun sosyal medya hesapları üzerinden yapılan duyuruda, Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların güncellendiği hatırlatıldı. Ayrıca, Memur-Sen, geçmiş yıllarda gerçekleştirdikleri kadro düzenlemelerini de anımsattı.

Yapılan açıklamada, Memur-Sen’in yürüttüğü mücadele sonucunda 2011, 2013 ve 2023 yıllarında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi konusunda önemli adımlar atıldığı belirtildi. Süresiz sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve “3+1” sözleşmeli istihdam modelinin yaygınlaştırılması gibi kazanımların elde edildiği ifade edildi.

Son olarak, Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitim süreçleri ve boşalan pozisyonlarıyla ilgili çeşitli değişiklikler yapılmıştır.