Kıdem Tazminatı Tavanı 73.729,87 TL: 2026 İkinci Yarı Hesap Örnekleri
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Bu, iş sözleşmesi bu dönemde sona eren bir çalışanın her tam hizmet yılı için alabileceği kıdem tazminatının, ücreti ne kadar yüksek olursa olsun bu tutarı aşamayacağı anlamına gelir.
Aşağıda hesabın temel ilkelerini, tavanın nasıl devreye girdiğini, kısmi yılların nasıl oranlandığını ve kesintileri iki varsayımsal örnekle anlatıyoruz. Kendi durumunuz için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Temel kural basittir: çalışana, işyerinde geçen her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Hesabın dört adımı vardır:
- Giydirilmiş brüt ücreti bulun. Çıplak brüt ücrete; düzenli ve sürekli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Arızi ödemeler ve fazla mesai genellikle hesaba katılmaz.
- Tavanla karşılaştırın. Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa, hesapta tavan kullanılır. İşten ayrılış tarihi 1 Temmuz–31 Aralık 2026 arasındaysa tavan 73.729,87 TL’dir.
- Hizmet süresiyle çarpın. Tam yıllar için ücret yıl sayısıyla çarpılır; artan aylar ve günler oranlanarak eklenir.
- Kesintiyi düşün. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
Tavan neden önemli?
Tavan, yüksek ücretli çalışanlar için kıdem tazminatının üst sınırını belirler. Ücreti tavanın altında kalan çalışan için tavanın hiçbir etkisi yoktur; hesap kendi giydirilmiş ücreti üzerinden yapılır. Tavanın üstünde ücret alan çalışanın ise her yılı için en fazla tavan tutarı ödenir. Tavan, memur maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak altı ayda bir güncellendiği için, hangi tavanın uygulanacağını işten ayrılış tarihi belirler.
Kısmi yıl nasıl oranlanır?
Bir yılı doldurduktan sonra artan süre de hesaba katılır. Artan aylar için yıllık tutarın on ikide biri ay sayısıyla, artan günler için yıllık tutarın 365’te biri gün sayısıyla çarpılır. Böylece örneğin 7 yıl 4 ay çalışan biri 7 tam yıl ve 4/12 yıl üzerinden tazminat alır.
Örnek 1: Ücret tavanın altında
Varsayımsal örnek: Giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan ve 7 yıl 4 ay çalıştıktan sonra 2026’nın ikinci yarısında iş sözleşmesi sona eren bir çalışan düşünelim. Ücret 73.729,87 TL’lik tavanın altında olduğu için hesap doğrudan 50.000 TL üzerinden yapılır.
| Kalem | Hesap | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Tam yıllar (7 yıl) | 50.000,00 × 7 | 350.000,00 |
| Kısmi yıl (4 ay) | 50.000,00 × 4 / 12 | 16.666,67 |
| Brüt kıdem tazminatı | 366.666,67 | |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 366.666,67 × 0,00759 | 2.783,00 |
| Net kıdem tazminatı | 363.883,67 |
Bu örnekte tavanın hiçbir etkisi yoktur. Net tutar ile brüt tutar arasındaki tek fark damga vergisidir.
Örnek 2: Ücret tavanın üstünde
Varsayımsal örnek: Giydirilmiş brüt ücreti 95.000 TL olan ve 12 yıl 6 ay 15 gün çalıştıktan sonra aynı dönemde ayrılan bir çalışan. Ücreti tavanı aştığı için her yıl için esas alınacak tutar 73.729,87 TL ile sınırlanır.
| Kalem | Hesap | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Esas alınan ücret | 95.000,00 yerine tavan | 73.729,87 |
| Tam yıllar (12 yıl) | 73.729,87 × 12 | 884.758,44 |
| Kısmi yıl (6 ay) | 73.729,87 × 6 / 12 | 36.864,94 |
| Kısmi yıl (15 gün) | 73.729,87 × 15 / 365 | 3.029,99 |
| Brüt kıdem tazminatı | 924.653,37 | |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 924.653,37 × 0,00759 | 7.018,12 |
| Net kıdem tazminatı | 917.635,25 |
Tavan olmasaydı yalnızca 12 tam yıl için 1.140.000 TL’lik bir tutar söz konusu olacaktı. Tavan uygulandığında toplam brüt tazminat 924.653,37 TL’ye iner. Yüksek ücretli çalışanların kıdem hesabında tavanı hesaba katmaması, beklentiyle gerçek ödeme arasında büyük fark oluşturur.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı her işten ayrılışta ödenmez. Genel çerçeve şöyledir; somut durumunuz için iş sözleşmeniz, fesih bildirimi ve güncel mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.
- En az 1 yıl kıdem: Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
- İşveren feshi: İş sözleşmesinin işveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi haklı nedenler dışında sona erdirilmesi.
- İşçinin haklı nedenle feshi: Örneğin ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi haklı nedenlerle işçinin sözleşmeyi feshetmesi.
- Askerlik: Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle ayrılma.
- Emeklilik ve ilgili durumlar: Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ya da mevzuatta aranan sigortalılık süresi ve prim günü koşullarını tamamlayarak ayrılma.
- Evlilik: Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- Ölüm: Çalışanın vefatı halinde tazminat yasal mirasçılarına ödenir.
Buna karşılık, haklı bir neden olmaksızın istifa eden veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle sözleşmesi feshedilen çalışan, kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu ayrım uyuşmazlıkların en sık yaşandığı noktadır; fesih bildiriminde yazan gerekçe önem taşır.
Sık yapılan hesap hataları
- Net ücretle hesaplamak: Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bordrodaki net tutarı esas almak tazminatı olduğundan düşük gösterir.
- Yan hakları unutmak: Düzenli ödenen yemek, yol veya ikramiye gibi ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilmezse hesap eksik kalır.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak: Tavan altı ayda bir değişir. İşten ayrılış tarihi Temmuz–Aralık 2026 arasındaysa 73.729,87 TL esas alınır; ayrılış tarihi farklı bir döneme düşüyorsa o dönemin tavanı uygulanır.
- Kıdem ile ihbar tazminatını karıştırmak: İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenen ayrı bir tazminattır; hesaplama yöntemi ve vergilendirmesi kıdem tazminatından farklıdır. İkisini ayrı ayrı hesaplamak gerekir.
Hesaplamadan önce kontrol listesi
- İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi SGK hizmet dökümüyle karşılaştırın.
- Son brüt ücretinize düzenli ödenen yan hakları ekleyerek giydirilmiş ücreti bulun; brüt-net dönüşümü için brütten nete maaş hesaplama sayfasından yararlanabilirsiniz.
- Ayrılış tarihinize göre geçerli tavanı belirleyin; 1 Temmuz–31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL.
- Kullanılmayan yıllık izin ücretinizi ayrıca hesaplayın; bunun için yıllık izin hesaplama aracına bakın.
- İşsizlik ödeneği şartlarını sağlayıp sağlamadığınızı işsizlik maaşı hesaplama sayfasından kontrol edin.
Sık Sorulan Sorular
Temmuz–Aralık 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
1 yılı doldurmadan ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
Tavan ücretim yerine mi kullanılır?
Yalnızca giydirilmiş brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa. Ücretiniz tavanın altındaysa hesap kendi ücretiniz üzerinden yapılır.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi (kıdem tazminatı)
- 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi kıdem tazminatı tavanı
