Sözleşmeli Personele Yeni Düzenlemeler Geldi!
14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararı, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda önemli değişiklikler gerçekleştirmiştir. 11982 sayılı kararla hayata geçirilen bu düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına dayanarak hazırlandı. Yapılan revizyonla birlikte, sözleşmeli personelin disiplin kuralları, hastalık izinleri, işe başlama süreçleri ve kurum içi yer değişiklikleri yeniden tanımlanmıştır.
Disiplin hükümleri Esaslara eklendi
Yeni eklenen 12 nci madde ile sözleşmeli personelin disiplin ihlalleri, ayrı bir bölümde düzenlenmiştir. Bu kapsamda disiplin cezaları, yetkili merciler ve disiplin kurulları tarafından verilecek, Devlet memurlarının tabi olduğu düzenlemelerden yararlanılacaktır.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve mesleki ceza gerektiren hallerde ise, disiplin kurulunun onayı ve atamaya yetkili amirin izniyle sözleşmeli personelin görevine son verilecektir. Ayrıca her bir sözleşmeli personel için özlük dosyasının tutulması zorunlu hale getirilmiştir.
Aylıktan kesme cezası 1/30 ile 1/8 arasında
Yeni düzenlemede aylıktan kesme cezasının uygulanma şekli belirlenmiştir. Bu ceza, sözleşmeli personelin pozisyona bağlı tüm ödemelerinin toplamından 1/30 ila 1/8 arasında yapılacak kesinti olarak uygulanacaktır.
Görevden uzaklaştırma şartları ise, ek 13 üncü maddeyle devlete memurlarının tabi olduğu hükümlerle düzenlenmiştir.
Hastalık ve refakat izninde memur hükümleri
Esasların 10 uncu maddesi tamamen değişmiştir. 657 sayılı Kanun’un 105 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında, hastalık ve refakat izni koşulları sözleşmeli personele de benzer şekilde uygulanacaktır.
Ayrıca, hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgili kişinin ücretinden indirilecektir. Geçici 33 üncü maddeyle, azami hastalık izni sürelerinin hesaplanmasında düzenleme yürürlük tarihinden önce alınan hastalık izin süreleri dikkate alınmayacaktır.
Kadroya geçene iş sonu tazminatı ödenmeyecek
Esasların 7 nci maddesi değiştirildi. 657 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre memur kadrolarına atama yapıldığında iş sonu tazminatının ödenmeyeceği belirtilmiştir. Ayrıca, sözleşmenin sona erme nedenleri arasına “azami hastalık izin sürelerinin sona ermesi” de eklenmiştir.
Ödemelere ilişkin 11 inci madde de güncellenmiştir. Ödemelerin her ay başında peşin olarak yapılacağı, ay sonundan önceki ayrılmalarda kalan günlere ait tutarların geri alınacağı açıklanmıştır. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun’a göre aylık bağlanması ve kişinin ölümü bu geri alma kuralının dışında tutulmuştur.
İşe başlama süresi 15 gün olarak belirlendi
Ek 11 inci madde ile işe başlama süreleri netleştirilmiştir. İlk defa veya kurum içi yer değiştirme ile atananlardan birbirine yakın yerlerde işe başlayacak olanlar, tebligat tarihinden itibaren 15 iş günü içinde işe başlamaları gerekecektir.
Ek 3 üncü maddeye eklenen düzenleme ile de, 4 üncü maddenin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi tamamlanmadan yer değişikliğinin şartları belirlenmiştir.
Boş kalan pozisyonlar iptal edilmiş sayılacak
Ek 15 inci madde, memur kadrosuna atananlardan boş kalan sözleşmeli personel pozisyonlarının, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edileceğini hükme bağlamıştır. İptal edilen pozisyonlar, ilgili teşkilat ve birim adıyla Kamu Personel Bilgi Sistemine bildirilecektir. Geçici 34 üncü madde uyarınca, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce açıklanan boş pozisyonlarla ilgili işlem yapılmayacaktır.
Düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi
Esaslara, sözleşmeli personelin eğitimi ve geliştirilmesine dair ek 14 ncü madde de eklenmiştir. Temel eğitim ve staj gibi süreçlerin 657 sayılı Kanun’un 55 inci ve 214 üncü maddelerine uygun olarak yapılacağına dikkat çekilmiştir. Bu eğitimleri başarıyla tamamlayanlar, memur kadrolarına atanacak ve aynı eğitimlerden yeniden geçirilmeyeceklerdir.
Yapılan bu düzenlemeler hemen yürürlüğe girmiştir. Kararın tam metnine Resmî Gazete’nin internet sitesinden erişim sağlanabilmektedir.
